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土地租赁合同到期后，甲方是否可以随时单方面解除合同关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可以解除合同（一）不可抗力致使不能实现合同目的（二）期限届满前，一方明确表示不履行。（预期违约）（三）一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行。（四）一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）当然还有合同法分则中规定的几种情形，如委托合同，不定期租赁合同，运输合同等，都规定了当事人的单方解除权。所以简单点说，符合法律规定的单方解除不需要经过法院。而对方如果有异议，可以请求法院或仲裁机构确认合同的效力，这是合同法96条的规定。
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承租方提前租赁期限半年终止租赁是否违约对于设备租赁的期限：1、如果能够确定租赁期满时承租人将会取得租赁资产的所有权，则折旧年限应为租赁期与租赁资产尚可使用年限。2、如果不能确定租赁期满时承租人能够取得租赁资产的所有权，则折旧年限应为租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短者（一般为租赁期限）。
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承租人能否将租赁物转租给第三人
承租人不能将租赁物转租给第三人。但如果承租人经过出租人同意的，可以将租赁物转租给第三人。如果承租人擅自转租的，该转租行为
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与承租方的房屋租赁合同中约定，是否可以直接解除合同。是不是就不能解除合同收回房租了。1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
锦州律师
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是不是我们之间的租赁合同转为不定期租赁合同？是否约定是否可以提前终止？劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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租赁合同可以单方解约看合同约定，是非法转租了吗？可以来电咨询。
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租赁合同单方终止你好，有合同约定按照约定，无约定按照实际损失。
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教育机构退费少教育机构退费少，可协商或投诉。根据规定，学费应按实际学习时间计退，不得跨学年预收，如不及时处理，可能损失合法权益。
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就是顾客预定了商品的优惠价 也长时间不回消息 现在那个商品没货了 顾客上赶着来退款 那定金是要退的吗定金是否退还需视情况而定。如顾客违约未补齐货款，可根据双方约定或协商决定是否退还定金。如长时间不回消息导致商品无货，属于顾客违约，可依法要求其承担相应责任。
佛山法律问答顾问律师
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网上报台球课程没上不给退定金您好这边是可以帮到您的
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