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在结算我们的钱根本没有明确告诉我们都是什么钱，关于劳动争议管辖问题 按照原劳动部《关于劳动争议管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）劳动争议仲裁委员会受理。找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。
邯郸律师
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集体劳动合同的备案材料有哪些
集体劳动合同的备案材料包括企业所有制性质；企业职工人数；营业执照复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。是否合法自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
成都律师
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订立集体劳动合同的合法程序是什么
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劳动合同书,合同第五条约定劳保福利待遇按1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的有关规定执行。单位该不该缴纳社保?个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
保定律师
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解除劳动合同补偿金的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅2001249号）一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
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以租代购违约被起诉?以租代购违约被起诉后，积极应诉是关键。首先，要仔细阅读起诉状，了解对方的诉讼请求和理由。其次，收集并整理与案件相关的证据，如合同、付款记录等。同时，可以寻求专业律师的帮助，制定应诉策略。在庭审过程中，要如实陈述事实，积极辩护，维护自己的合法权益。
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你好，我的三方协议，学校跟企业都盖章了，但是我没有上传国家大学生就业平台合同生效吗需要了解你案件的具体信息综合判断
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