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雇佣的司机出了车祸谁负责

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2021-09-23 19:44

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　　对于自己雇佣的司机，如果发生严重车祸的情况下面一般由雇主承担赔偿责任，那么对于我国相关法律法规来说，发生车祸应该如何进行处理？接下来法律快车小编为大家整理关于雇佣的司机出了车祸谁负责问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、雇佣的司机出了车祸谁负责

　　受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、如何承担责任

　　雇主责任的性质。不管是人身损害赔偿解释的规定还是民法典的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，显然违反了雇主责任的性质，不符合基本法理。

　　三、如何确定是雇佣关系还是劳动关系

　　案例：王某开办了一家预制板厂，该厂一直未办理登记和备案手续，也没有营业执照。易某间断性地在此做工，工资报酬计件支付，月底一次性付清。后来易某离职时未获报酬，遂咨询，他与该厂之间属于雇佣关系还是劳动关系，他该通过什么途径索要报酬?

　　说法：法律人士认为，所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。

　　劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

　　本案中，易某在王某处做工相对比较稳定，并受其安排，且做工期限相对较长，王某、易某之间具有长期、持续、稳定的劳动关系特征。故双方之间属于事实劳动关系而非雇佣关系。因王某在经营预制板厂的过程中至今没有取得合法的经营资格，其用工主体资格不符合法律规定，其用工行为属于非法用工。

　　以上便是小编为大家整理关于雇佣的司机出了车祸谁负责问题的详细解答，对于我国的雇佣关系他一般会根据实际情况来进行处理，如果发生交通事故是需要根据实际情况进行解决。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

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