劳动仲裁管辖范围怎么认定的
劳动仲裁管辖范围相关的规定是劳动者与用人单位发生劳动争议的由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果是分别向不同的仲裁委员会申请的则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
#劳动仲裁程序
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工作劳动仲裁需要多少钱
申请劳动仲裁的不需要支付仲裁费，仲裁委的经费由财政部保障。当事人申请劳动仲裁的，应该到当事人的劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
#劳动仲裁知识
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劳动仲裁时效期间怎么算的
劳动仲裁时效期间怎么计算需要结合具体情况进行确定。如果是普通的劳动纠纷，那么就从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但是如果是拖欠工资发生的纠纷，不受此限制，从劳动关系终止之日起计算一年。
#劳动争议调解仲裁法
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劳动仲裁开庭劳动者需要准备什么
劳动仲裁开庭劳动者需要准备材料是劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商注册信息资料等。劳动仲裁可以要求的赔偿项目有拖欠的工资、解除的劳动关系等。
#劳动仲裁争议
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劳动仲裁裁决书下来对方不签收怎么办
劳动仲裁裁决书下来对方不签收的也不会影响裁决的效力，除非是对方对裁决不服向法院起诉的。如果是裁决已经生效但是对方拒不执行的，当事人可以找法院申请强制执行。
#劳动仲裁程序
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劳动仲裁申请强制执行公司账户没钱怎么办
劳动仲裁申请强制执行公司账户没钱的需要等待公司有执行能力再履行判决。我国的法律规定了一方当事人逾期不履行仲裁裁决的另一方当事人可以携带资料向有管辖权的人民法院申请执行。
#劳动仲裁知识
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劳动仲裁之后还能起诉吗
劳动仲裁之后还能起诉的，只要对仲裁裁决不服是可以在受到仲裁裁决书之日起十五天内的时间向法院提起诉讼解决的。劳动争议仲裁受理的范围是因确认劳动关系发生的争议等。
#劳动仲裁知识
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劳动仲裁时效是多少时间
劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动者与用人单位在解决劳动争议时无法达成协议的或者是调解不成的，可以提出劳动仲裁申请。
#劳动仲裁调解
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劳动法急辞工怎么扣工资的
劳动法明确规定，用人单位是不得克扣劳动者工资报酬的。在生活实践当中，急辞工应当按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资，并不能克扣其工资，否则就是属于违法行为。
#工资福利
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离职公司拖欠工资不发怎么举报他
离职公司拖欠工资不发的可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；可以携带证明用人单位不发工资的材料到劳动局监察大队投诉；可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
#工资
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离职绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
离职绩效工资被扣劳动仲裁有用。离职绩效工资被扣是属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议的，而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。因此绩效被扣适用于劳动仲裁。
#劳动纠纷
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劳动仲裁要找什么部门
劳动仲裁要找劳动仲裁委员会。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，申请劳动仲裁的时候需要注意准备好有关的材料以及仲裁的证据，去有管辖权的劳动仲裁委员会。
#劳动纠纷
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拖欠工资怎么才能拿回
拖欠工资拿回工资的处理方是：劳动者可以依法投诉或者申请劳动仲裁。我国法律明确规定，拖欠工资是违法行为，劳动者遇到拖欠工资的情形应当及时向仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金。
#劳动纠纷
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包工头的工人受伤谁负责没签合同怎么办
包工头的工人受伤了，一般是包工头承担赔偿责任，其挂靠的公司承担连带责任。包工头的工人受伤又没有劳动合同的，工人可以先申请劳动仲裁，仲裁劳动关系是否存在，在明确劳动关系后再走申请工伤的程序。
#劳动纠纷
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老板欠钱跑路了怎么办
老板欠钱跑路了，劳动者可以直接到劳动行政部门进行举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁结果出来后不满意的，还可以在收到仲裁书15日内到法院进行起诉，以维护自己的合法权益。
#劳动纠纷
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劳动者怎么维护合法权益
劳动者维护自身合法权益的方法是应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。在司法实践当中，只有劳动者熟悉了我国相关法律的规定，才能更好地维护自己的合法权益。
#劳动纠纷
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劳动权利的概念是什么
劳动权利的概念是指劳动者根据法律规定所享有的权利，具体的权利是平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
#劳动纠纷
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没有合同的劳动纠纷要怎么办理
没有合同的劳动纠纷要办理的手续应当是看是否属于无需支付经济补偿的情形，一般情况下单位没有与劳动者签订劳动合同不仅需要承担双倍工资，还应当要支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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商场罚商铺员工合法吗
商场罚商铺员工不合法，同时用人单位不具有罚款的权利。劳动纠纷打官司要三个月或者六个月的时间审结完毕，对于普通程序，是需要六个月的时间，简易程序是需要三个月的时间。
#劳动纠纷
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允许单位调岗的情形是什么样的
允许单位调岗的情形包括：劳动合同明确约定允许调岗的；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商可以调岗的；劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法从事原岗位的以及劳动者无法胜任原工作这四种情形。
#劳动纠纷
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离职公司拖欠工资不发怎么举报他
离职公司拖欠工资不发的可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；可以携带证明用人单位不发工资的材料到劳动局监察大队投诉；可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
#工资
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劳动者的工资不得低于当地什么标准
劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。工资是由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬，主要形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
#工资
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劳动法加班工资怎么计算公式的
劳动法加班工资的计算公式是工作日是月工资标准除以21.75天乘以八个小时的乘积，再乘以百分之一百五十；休息日则是劳动合同规定的月工资标准除以21.75天乘以八个小时的乘积，再乘以百分之两百。
#工资
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劳动仲裁加班费怎么补偿的
劳动仲裁加班费的补偿是在工作日时间加班，需要支付一点五倍的工资，在周末加班，是需要支付两倍的工资。加班费要扣税的，只要超过法定征税标准是需要缴纳税费的。
#工资
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劳动工资拿不到找哪个部门解决
劳动工资拿不到找当地劳动执法监察大队、当地劳动行政部门解决，如果无法解决是可以到法院提起诉讼的。拖欠工资应写明双方基本信息、合法权益受到侵害等内容。
#工资
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劳动法加班工资计算标准公式
劳动法加班工资计算标准公式为：工作日加班的，加班费一般为工资的1.5倍；周末加班又没有补休的，加班费一般为工资的2倍；法定节假日加班到，加班费一般为工资的3倍。
#工资
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个人劳务报酬是什么意思
个人劳务报酬是指个人为群众、企业或其他组织提供服务性劳动得到的财物收入（一般都是金钱）。此外，个人劳务报酬在一定范围内需要按照国家规定缴纳个人所得税。
#工资
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劳动法规定加班工资如何算
劳动法规定，加班工资的计算方式为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。
#工资
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自动离职扣几天工资
自动离职的不会扣工资，除非劳动者自离时给用人单位造成了经济损失，否则用人单位需要根据职工实际出勤给付职工应该得到的劳动报酬，不得克扣或拖欠给付。
#工资
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扣押工资找什么部门处理
扣押工资找劳动行政部门处理的。拖欠工资在三十天后的时间是可以申请劳动仲裁，并且每个月至少需要支付一次的。拖欠工资应当写明投诉人和被投诉者的个人基本信息、合法权益受到侵害的事实等。
#工资
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工伤认定具体需要提供哪些材料
工伤认定需要提供员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证等证件材料。劳动者发生工伤情形的，应当依法申请工伤认定。
#工伤认定
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合法工伤认定的关键标准是哪些
合法工伤认定的关键标准是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
#工伤认定
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可以认定工伤的情况有几种情形
可以认定工伤的情况包括了因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性受到伤害等。工伤认定书内容都包括用人单位与劳动者的基本信息、事故时间和诊治时间等。
#工伤认定
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工伤认定需要多久才会生效
工伤认定下来后，如果是在十五日内没有申请行政复议的则会生效，根据法律规定，工伤认定机构在收到用人单位的申请材料后需要六十日内给出认定的结果。
#工伤认定
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工伤伤残鉴定的标准是什么样的
工伤伤残鉴定标准一共分为十级，一级伤残最严重。其中，一级伤残是指受伤者缺失器官或者绝对失去功能，且其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理的情况。
#工伤认定
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工伤证人证言内容怎么写
工伤证人证言内容应当写明证明事项、时间地点、证明的内容等内容。申请工伤鉴定都需要的材料包括了申请人的身份证、营业执照、工伤认定申请表等材料。
#工伤认定
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为什么单位不愿意申请工伤
单位不愿意申请工伤的原因是经济成本、影响企业声誉、法律责任和不了解程序等。工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同、费用支付渠道不同等。
#工伤认定
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哪些职业病可以被认定工伤
只要被相关鉴定中心鉴定为职业病的就能认定为工伤。职业病是指员工在职业活动中因为接触到粉尘、放射性物质等有毒、有害因素而引起的疾病，该类疾病在国家公布的职业病列表里有标明。
#工伤认定
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工伤认定申请必须在何时前完成
工伤认定如果是用人单位申请的话，必须要在劳动者发生工伤后的三十日内提出；如果是用人单位不作为，劳动者自行申请工伤认定的话，那么必须要在发生工伤后的一年内提出。
#工伤认定
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工伤工资认定是怎么算的
工伤工资认定的计算是需要根据停工留薪期原工资福利待遇不变，并且由用人单位按月进行支付的。去申请工伤认定要的材料是工伤认定申请表、受伤害职工的身份证、其他建立劳动关系的有效证明等。
#工伤认定
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工伤医疗报销需要哪些材料
工伤医疗报销需要工伤职工身份证；医疗专用收据、住院总花费清单；工伤认定决定书等材料。携带完备的证件材料以后，劳动者就可以依法申请工伤相关医疗费用的报销了。
#工伤待遇
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加班费的计算基数低于最低工资标准吗
加班费的计算基数是不能低于最低工资标准的。在司法实践当中，如果用人单位安排劳动者进行加班的话，必须要依法支付加班费用。其次，安排劳动者加班的时间也不能违法法律的规定。
#工伤待遇
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几级工伤可以办残疾证了
几级工伤和能不能办残疾证没有直接的法律关系。我国法律规定，办理残疾证并不是根据劳动能力鉴定的伤残等级来判定的，而是有自身的一个判定标准。残疾类别一般包括视力残疾；言语残疾等类型。
#工伤待遇
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工伤保险待遇怎么领取
当事人想要领取工伤保险待遇的，首先需要用人单位或者职工向认定机构申请工伤认定；然后需要认定机构作出认定决定；除此之外，还需要当事人携带相关的资料向社会保险部门申请工伤保险待遇。
#工伤待遇
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工伤的伤残津贴标准是多少
工伤的伤残津贴标准由法律明确规定。在司法实践当中，如果劳动者发生工伤，那么可以依法申请工伤赔偿。伤残津贴属于工伤赔偿中的一个赔偿项目。但是只有工伤构成一级到六级的才会有伤残津贴，一级伤残津贴为劳动者本人工资的百分之九十。
#工伤待遇
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因工死亡劳动者可享受什么待遇和补贴
因工死亡劳动者可享受的待遇和补贴有丧葬补助金；供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在司法实践当中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金得结合具体情况确认。
#工伤待遇
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职工因公死亡家属可以获得哪些补偿金
职工因公死亡家属可以获得的赔偿金额有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等金额。根据我国相关法律规定，职工因为工伤死亡的，需要赔偿丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；除此之外，还需要赔偿其他费用。
#工伤待遇
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出工伤期间工资怎么算
出工伤期间工资怎么算要根据具体情况加以确定。在司法实践当中，如果劳动者发生工伤之前已经工作满一年的，那么工伤期间的工资标准以劳动者月平均的工资为基数进行计算。
#工伤待遇
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工伤请护工家属陪护费用怎么算
工伤请护工家属陪护费用怎么算要按照具体情况进行分析。一般情况下，治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。
#工伤待遇
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一年后拆钢板还享受工伤假吗
一年后拆钢板还享受工伤假。根据我国相关法律规定，一年以后才可以将钢板拆除的情况，此时应当按照旧伤复发来处理，应该能够享受工伤假。所以当事人一年后拆钢板还是有工伤假期。
#工伤待遇
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合同到期不续签补偿金怎么计算的
合同到期不续签补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果工作不满半年，只需要按照半个月的工资作为经济补偿金。解除劳动合同补偿金需要扣税。
#劳动合同补偿
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上班5个月没签合同赔多少钱
上班5个月没签合同赔四个月的工资，并且按照劳动者入职期限支付两倍的工资。开劳动合同的证明应当写明双方的基本信息、劳动者的工作岗位、工作的时间等内容。
#劳动合同补偿
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合同终止劳动者不续签有补偿金吗
合同终止劳动者不续签有没有补偿金要看具体情况。在司法实践当中，如果用人单位没有改变劳动条件或者提高了劳动条件劳动者不愿续签的，那么是不需要进行补偿的，反之降低了条件导致劳动者不续签的则需要补偿。
#劳动合同补偿
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企业搬迁有补偿吗合法吗
企业搬迁是否有补偿，是否合法，需要根据不同情况判断，如果公司搬迁的新工作地点离原办公地址不远，采取了提供班车等手段降低影响的，是没有补偿的；若企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，企业需要向员工支付经济补偿。
#劳动合同补偿
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劳动者辞职会有经济补偿金么
劳动者辞职一般是没有经济补偿金的。劳动者满足法定情形或者被辞退的才有。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
#劳动合同补偿
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哪种情形可以要求双倍赔偿金
可以要求双倍赔偿金的情形是用人单位单方违法解除劳动合同的。双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍。具体情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
#劳动合同补偿
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大病公司能解除合同吗
大病公司能解除合同。但是要支付赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#劳动合同补偿
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员工开除有没有赔偿金
员工被开除一般是有赔偿金或是补偿金的，除非劳动者是因为符合法定情节被开除的才没有赔偿。如劳动者在试用期内证明不能转正的被开除没有补偿、劳动者被追究刑事责任的被开除没有赔偿、其他法定情形。
#劳动合同补偿
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合同到期后单位没有续签仍然继续工作能申请赔偿吗
合同到期后单位没有续签仍然继续工作能申请赔偿。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。
#劳动合同补偿
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辞退员工要支付经济补偿金么
辞退员工是否要支付经济补偿金需要根据是否违法辞退来确定的。根据辞退的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
#劳动合同补偿
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老板不给员工买社保怎么办理
老板不给员工买社保的首先可以进行协商，双方协商不成的劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。根据法律的规定可知，用人单位是需要给员工缴纳社保的。
#劳动保险
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就业失业登记证办理需要什么条件
就业失业登记证办理需要的条件是已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等情形。失业登记证明需要的材料包括了身份证、户口本、婚育证明、照片等。
#劳动保险
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男职工生育险保险需要什么材料办理
男职工生育险保险需要的材料一般是身份证原件以及复印件；结婚证原件以及复印件；孩子的出生证明原件以及复印件等等。报销男方的生育保险的时候，是需要满足一定的条件的，比如男方需要符合法定的生育年龄条件。
#劳动保险
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农村医疗保险费怎么交费
农村医疗保险的参保人可以到自己所在的乡镇相关部门缴纳保险费，也可以选择在网上缴纳费用。关于农村医疗保险报销问题，参保人带着身份证件以及社保卡到指定的医疗机构报销即可。
#劳动保险
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农村医保费用多少
农村医保费用是城乡居民基本医疗保险每年每人是需要一百六十元的，根据实际情况而决定收费标准。农村医疗保险报销需要的材料包括了身份证、新农合医保卡、医疗费用原始收据等。
#劳动保险
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能否补交养老保险费
是可以补交养老保险费的。在生活实践当中，如果当事人存在企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费；未参加企业职工养老保险或中断缴费等情形之一的话，可以依法补交养老保险。
#劳动保险
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二代金融社保卡是什么意思
二代金融社保卡的意思是社保卡附带了一定的金融功能。在生活实践当中，如果当事人持有的是金融社保卡，那么除了可以依法享受普通社保卡的功能以外，还可以实现存钱、取钱等金融性功能。
#劳动保险
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全民医保报销比例是多少钱
全民医保报销比例每个地区有所不同，具体的报销比例可以参照当地医保政策进行判断，不过总的来说医疗保险报销比例是在不断的提高的。进行医保报销的，参保患者出院后，需在每月1日前将住院费用收据、病历首页复印件等材料交给社区进行相关登记。
#劳动保险
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初次缴纳社保需要什么材料
初次缴纳社保需要的材料是社保申请书原件；缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；国税、地税证副本原件及复印件；公司的公章等等。
#劳动保险
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交医保都需要什么材料
交医保都需要的材料包括了参保人的照片、身份证、户口本、暂住证等。职工医保属于首次参加医疗保险，是需要连续缴满六个月的时间是可以享受报销待遇的。
#劳动保险
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劳动仲裁管辖范围怎么认定的
劳动仲裁管辖范围相关的规定是劳动者与用人单位发生劳动争议的由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果是分别向不同的仲裁委员会申请的则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
#劳动仲裁
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工作劳动仲裁需要多少钱
申请劳动仲裁的不需要支付仲裁费，仲裁委的经费由财政部保障。当事人申请劳动仲裁的，应该到当事人的劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
#劳动仲裁
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劳动仲裁开庭劳动者需要准备什么
劳动仲裁开庭劳动者需要准备材料是劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商注册信息资料等。劳动仲裁可以要求的赔偿项目有拖欠的工资、解除的劳动关系等。
#劳动仲裁
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劳动仲裁裁决书下来对方不签收怎么办
劳动仲裁裁决书下来对方不签收的也不会影响裁决的效力，除非是对方对裁决不服向法院起诉的。如果是裁决已经生效但是对方拒不执行的，当事人可以找法院申请强制执行。
#劳动仲裁
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劳动仲裁申请强制执行公司账户没钱怎么办
劳动仲裁申请强制执行公司账户没钱的需要等待公司有执行能力再履行判决。我国的法律规定了一方当事人逾期不履行仲裁裁决的另一方当事人可以携带资料向有管辖权的人民法院申请执行。
#劳动仲裁
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劳动仲裁之后还能起诉吗
劳动仲裁之后还能起诉的，只要对仲裁裁决不服是可以在受到仲裁裁决书之日起十五天内的时间向法院提起诉讼解决的。劳动争议仲裁受理的范围是因确认劳动关系发生的争议等。
#劳动仲裁
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劳动仲裁时效是多少时间
劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动者与用人单位在解决劳动争议时无法达成协议的或者是调解不成的，可以提出劳动仲裁申请。
#劳动仲裁
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如何确定劳动仲裁适当申请地区域
申请劳动仲裁的，当事人可以到劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请；如果劳动关系双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动仲裁机构应该是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
#劳动仲裁
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劳动仲裁成功对公司有什么影响吗
劳动仲裁成功对公司的影响是公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书等等。劳动仲裁一般是因为劳动者与用人单位之间产生争议而采取的解决方式。
#劳动仲裁
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劳动仲裁期限过了怎么办理
劳动仲裁期限过了，劳动者可以向人民法院提起诉讼。当事人只要符合法律规定起诉的条件就可以向法院提起诉讼，但起诉时应当提交起诉状，若提交书面的起诉状却有困难的，也可以口头起诉。
#劳动仲裁
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工伤复发需要哪些医学证明
工伤复发需要的医学证明包括有《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《鉴定结论书》、《工伤复发确认联系单》以及诊疗工伤的医疗机构的诊断证明等材料。
#工伤赔偿
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工伤致死赔偿应如何计算标准？
工伤致死赔偿的计算标准是需要按照上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以六个月，即可得出丧葬补助金等。工伤伤残鉴定费用一般是需要由用人单位支付的。
#工伤赔偿
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九级工伤赔偿标准计算是怎样的
九级工伤赔偿标准是9个月的本人工资，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。九级工伤是经过鉴定机构认定的伤残的程度。
#工伤赔偿
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工伤伤残鉴定九级能赔偿多少钱
工伤伤残鉴定九级的能赔偿9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；享受工伤医疗待遇。
#工伤赔偿
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工伤赔偿款项有哪些
工伤赔偿款项有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。如果构成伤残，还需要支付伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
#工伤赔偿
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工伤赔偿申请流程步骤
工伤赔偿申请流程步骤是先进行工伤认定，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，最后是拿着认定书和鉴定结果按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿，如果是用人单位没有购买保险的则全部费用由公司承担。
#工伤赔偿
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工地工伤骨折误工费怎么算
工地工伤骨折误工费计算方法是，受伤人有固定收入的，则按照其实际减少的收入计算误工费。若是受伤人无固定收入的，就按照其最近三年的平均收入计算误工费。
#工伤赔偿
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工伤二次手术费用由谁负责
工伤二次手术费用由谁负责要看具体情况。如果用人单位有依法购买工伤保险的话，那么费用由工伤保险支付；如果没有购买工伤保险的话，那么工伤产生的所有费用都由用人单位承担。
#工伤赔偿
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工伤赔偿怎么起诉
工伤赔偿的起诉方式是需要由当事人携带相关材料和对劳动仲裁裁决结果不服的结果到法院提起诉讼，等待法院审核，审核无误后是可以开庭审理案件的。工伤主张赔偿应该写明当事人信息、劳动关系证明等。
#工伤赔偿
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工伤骨折私了赔多少钱合适
工伤骨折私了赔多少钱需要根据实际治疗花费及误工时间情况来确定赔偿数额，骨折的部位不一样医疗费也不一样。根据有关的规定可知，在工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折是属于工伤的。
#工伤赔偿
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