自己申报工伤难吗
申报工伤不难,职工或其家属在遭受事故伤害或被诊断为职业病后,有权向人社局提出工伤认定申请。本文详细介绍了工伤认定的申请流程,包括申请、受理、审查、决定和送达等环节。
#工伤认定材料
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报工伤时间要求
工伤申报有时间要求,单位需在事故发生后30日内申请,否则费用自理。申报流程包括申请、受理、认定、鉴定和待遇申请。不同主体在申报中有不同责任,确保权益得到及时维护。
#工伤认定时限
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报工伤时间必须48小时吗
报工伤时间必须在48小时内吗?工伤申报有哪些时效限制?如何在工作中受伤报工伤?本文详细解答了这些问题,帮助您了解工伤认定的相关规定和程序,确保您的权益得到保障。
#工伤认定时限
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单位工伤认定申请书是怎样的
单位工伤认定申请书是申请工伤认定的关键文件,需包含申请人、被申请人信息、请求事项及事实与理由等要素。本文将指导你如何撰写一份完整、规范的申请书,确保你的工伤认定申请得到妥善处理。
#工伤认定申请表
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工伤申报到哪个部门
工伤申报到统筹地区劳动保障行政部门。用人单位在劳动者发生了工伤之后,一般需要在三十日内提出申请,如果用人单位没有提出申请的,劳动者可以自行在一年的时间内提出工伤认定的申请。
#工伤认定材料
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工伤认定申请表怎么填写说明(样本)
填写工伤认定申请表需要注意哪些细节?本文精准解读填表要点,避免常见误区,提供法律支持。想一探究竟的话,跟随法律小助手法律快车一起深入了解。
#工伤认定申请表
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工伤过了3年可以起诉么
工伤过了3年可以起诉么?一旦错过这一诉讼时效,就无法通过法律途径追求工伤赔偿。文章详解工伤认定、分类规定及诉讼时效,有疑惑可咨询法律快车。
#工伤认定时限
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职业病电焊工尘肺病有几种
职业病电焊工尘肺病有几种?本文详细解析尘肺病的分类与诊断要点,助您深入理解。如何确诊及预防尘肺病?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#职业病
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上班期间在单位摔伤算工伤吗
上班期间在单位摔伤算工伤吗?这取决于多种因素。文章详细解释了工伤认定的标准和常见情形,帮助您明确工伤的界定。跟随法律小助手法律快车,揭开法律面纱。
#工伤认定范围
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工伤认定了要写病假条吗
工伤认定了要写病假条吗?本文详解相关规定及处理途径。面对工伤保险条例、仲裁程序的疑惑,如何维权?跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
#工伤认定材料
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报工伤时间要求
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报工伤时间必须48小时吗
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超过工伤认定一年时效怎么处理
超过工伤认定一年时效怎么办?别担心,尽管《工伤保险条例》规定了工伤认定的最长时效为一年,但在实际操作中,劳动者仍可通过多种途径保障自己的权益。
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工时超过多少算违法
确切地说,每月加班超过36小时即违法。文章分析了违法加班、加班工资约定及法律途径三个要点,法律快车邀您一探究竟,深入理解劳动法规定。
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报工伤时间最迟是多长
本文详细介绍了报工伤的最迟时间、填写工伤认定申请表以及提交工伤必需材料的相关知识。对于想要了解工伤认定流程的人来说,这是一篇非常实用的指南。
#工伤认定时限
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工伤允许休多长时间
工伤允许休的时间一般不得超过12个月,但如果工伤本人经过劳动能力鉴定委员会确认伤情严重,可以延长的休息时间不得超过12个月。工伤休息工资不发可以由劳动者与人单位协商、无法协商可以向劳动保障行政部门举报等。
#工伤认定时限
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工伤骨折可以休息多长时间
工伤骨折可以休息的时间一般不超过十二个月,具体应根据工伤本人的具体伤情确定。工伤骨折鉴定需要的时间是由劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后在60日内作出劳动能力鉴定结论。
#工伤认定时限
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工伤鉴定在工伤认定后多久
工伤鉴定在工伤认定后六十天之内进行,必要情况可延长。申请工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会。工伤鉴定结果需要六十天内才能出来,遇到复杂或者特殊情况时间可能会延长。
#工伤认定时限
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发生工伤多久可以申请工伤鉴定
发生工伤三十日工伤认定后用人单位可以申请工伤鉴定,劳动者在一年内可以申请。工伤鉴定需要准备的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、身份证明等。
#工伤认定时限
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工伤申报到哪个部门
工伤申报到统筹地区劳动保障行政部门。用人单位在劳动者发生了工伤之后,一般需要在三十日内提出申请,如果用人单位没有提出申请的,劳动者可以自行在一年的时间内提出工伤认定的申请。
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工伤认定了要写病假条吗
工伤认定了要写病假条吗?本文详解相关规定及处理途径。面对工伤保险条例、仲裁程序的疑惑,如何维权?跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
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自己申报工伤难吗
申报工伤不难,职工或其家属在遭受事故伤害或被诊断为职业病后,有权向人社局提出工伤认定申请。本文详细介绍了工伤认定的申请流程,包括申请、受理、审查、决定和送达等环节。
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工伤认定需要出院证明吗
工伤认定是不必要求出院证明,但需提供一系列相关证据。如何准备这些材料?哪些证明是关键?跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
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工伤认定流程及资料都有哪些
工伤认定流程及资料都有哪些?工伤发生时,了解正确的申请流程和准备必要的资料至关重要。如何申请工伤认定?需要哪些关键材料?跟随法律小助手法律快车,一起探索这些问题的答案。
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工伤认定劳动关系需要哪些证明材料
工伤认定劳动关系需要哪些证明材料?工伤认定关键在于证明材料的齐全。这篇文章将为您详细解读所需的证明文件,从法规要求到具体案例一一梳理,让您明白每一步的法律逻辑。
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用人单位工伤认定证明材料
用人单位工伤认定证明材料包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。单位在30日内申请工伤认定,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
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单位职工工伤认定申请材料
单位职工工伤认定申请材料包括工伤认定申请表;劳动关系证明等。申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请后,社会保险行政部门通常会在受理申请之日起的六十天内出认定结果。
#工伤认定材料
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工伤没有任何证据怎么办
工伤没有任何证据的处理方式是当事人可以先申请劳动仲裁请求确认劳动关系,在确认劳动关系后当事人可以申请工伤认定即可。工伤没有任何证据申请认定要诊断证明、工伤认定申请表等材料。
#工伤认定材料
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没有劳动合同鉴定工伤需要哪些材料证明
鉴定工伤没有劳动合同需提供工伤认定书原件和复印件、有效的诊断证明、工伤职工身份证明、事实劳动关系相关证明材料。没有劳动合同也可以申请工伤鉴定,只要工伤职工能够证明双方存在事实劳动关系即可。
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雇员受伤是他人引起,雇主承担什么责任
雇员受伤,雇主该承担哪些责任?第三方侵权时,赔偿责任如何分配?追偿权利如何行使?本文详细解析了这些问题,帮助您更好理解雇主、雇员与第三方之间的法律关系,保护自身权益。
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工人干活受伤责任在谁
工人受伤责任归属,关乎法律规定与权益保护。本文将详解责任承担、法律依据及工伤纠纷处理要点,跟随法律小助手法律快车深入了解。
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工地上受伤是包工头负责还是公司负责
工地上受伤是包工头负责,前提是劳动者和包工头签订雇佣合同,若和公司签订劳动合同的,则由公司负责。工地上受伤可能是工伤,可以认定为工伤的情况是在工作时间和工作地点内受到事故伤害,患有职业病等。
#工伤责任认定
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工人工伤责任如何划分及承担责任的法律问题
工伤事故责任一般是不划分责任的,需要由用人单位与工伤保险共同承担赔偿责任。在司法实践的过程中,对于工伤认定结果不满意的,当事人可以向人民法院提起行政诉讼或者申请行政复议。
#工伤责任认定
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如何认定单位未按时申报工伤的赔偿责任
单位未按时申报工伤的赔偿责任是工伤保险待遇有关的费用都由单位来负担,劳动者可在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。劳动者对于工伤认定结果不满意的,可以提起行政诉讼或者申请行政复议。
#工伤责任认定
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雇主雇用包工头工作受伤由谁承担责任
雇主雇用包工头工作受伤由包工头承担责任,挂靠公司承担连带责任。如果受伤的人和用人单位建立了劳动关系的,并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,会被认定为工伤认定。
#工伤责任认定
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工伤认定申请应由谁来主动提出
工伤认定申请应由用人单位或者是职工本人来主动提出。发生了工伤之后,用人单位需要在三十日内提出,如果在这三十日没有提出的,职工可以在一年内提出工伤认定的申请。
#工伤责任认定
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如果用人单位否认工伤责任应该由谁来负
如果用人单位否认工伤责任一般是单位来举证证明,单位拒不举证的,则相关的工伤认定部门是根据劳动者提交的材料认定工伤,一般是六十天内会给出认定结果。
#工伤责任认定
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未按时申报工伤赔偿是否能认定单位有责任
未按时申报工伤赔偿,一般是可以认定为单位有责任的。在司法实践的过程中,工伤赔偿纠纷劳动仲裁的地点一般是根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定。
#工伤责任认定
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工伤认定不认可谁应该承担责任
工伤认定时用人单位不认可的,单位应该承担举证责任。社保行政部门接受工伤认定申请后会进行调查核实,用人单位、工伤职工、工会组织、医疗机构等有关部门要予以协助。
#工伤责任认定
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职业病电焊工尘肺病有几种
职业病电焊工尘肺病有几种?本文详细解析尘肺病的分类与诊断要点,助您深入理解。如何确诊及预防尘肺病?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
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法定职业病定义,职业病的鉴定流程
法定职业病定义,职业病的鉴定流程是什么?我们将分三大点详细解析:职业病定义、鉴定流程、构成要件。如何确保流程的合法性和正确性?让我们跟随法律小助手法律快车深入了解。
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职业病单位赔偿标准
确知职业病单位赔偿标准,是每位劳动者的权利。本文将详细介绍赔偿标准及其条件,帮助您了解职业病索赔的路径,请跟随法律快车一起深入了解吧。
#职业病
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职业病诊断流程与法律依据
职业病诊断流程与法律依据包含哪些?这篇文章将为您一一解析。职业病诊断鉴定的费用由谁承担?跟随小助手法律快车,一起详细了解。
#职业病
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患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?
患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?下文详解不可裁减人员范围、补偿规定,及相关疑问处理途径。疑难解答,小助手法律快车随时待命。
#职业病
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职业病工伤鉴定流程是怎样的
职业病工伤鉴定流程包括申请、受理与鉴定三个核心步骤,了解具体细节和构成要件是关键。如何申请工伤赔偿?请跟随小助手法律快车一探究竟。
#职业病
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职业病属于工伤吗用人单位该如何赔偿
职业病属于工伤,用人单位的赔偿标准是如果职工达到一级伤残等级的,一次性伤残赔偿一般根据二十七个月的本人工资来计算。职业病申请工伤认定需要准备的资料包括职工的身份证、劳动合同等。
#职业病
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认定职业病应具备什么条件
认定职业病应具备的条件主要包括劳动者在从事职业活动的过程中产生的疾病、符合国家公布的职业病分类和目录所列的职业病等。认定职业病需要当事人准备劳动关系证明、职业病诊断申请书、身份证等材料。
#职业病
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如何处理离职员工被发现有职业病的情况说明
离职员工被发现有职业病的,单位与职工沟通后帮助其走工伤赔偿流程。属于工伤的,可以享受安装配置伤残辅助器具所需费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤赔偿项目。
#职业病
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什么人享受国家规定的职业病待遇
享受国家规定的职业病待遇的主体是被鉴定为职业病的自然人,职业病应符合患病主体是劳动者、是在从事职业活动的过程中产生职业病等条件。享受国家规定的职业病待遇应包括适当岗位津贴、定期检查、支付康复费用等。
#职业病
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上班期间在单位摔伤算工伤吗
上班期间在单位摔伤算工伤吗?这取决于多种因素。文章详细解释了工伤认定的标准和常见情形,帮助您明确工伤的界定。跟随法律小助手法律快车,揭开法律面纱。
#工伤认定范围
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在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤吗?本文精要为您揭晓。了解工伤认定标准,分析上班途中的摔伤情况,探讨工作时的烫伤事件。想深入理解相关法规,请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
#工伤认定范围
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上下班的合理路线是工伤认定范围
上下班的合理路线是工伤认定范围吗?下文将详细阐述什么构成合理路线,以及法律是如何规定的。如何识别合理时间和路线?法律小助手法律快车将带您了解详细内容。
#工伤认定范围
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超市摔倒受伤算工伤吗
超市摔倒受伤算工伤吗?本文分析了工伤认定的条件及申请材料,帮助员工了解自身权益。如何确保自己的权益不受侵害?跟随小助手法律快车,一起详细了解。
#工伤认定范围
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大拇指切断了几级工伤赔多少钱
大拇指切断了经过治疗后能够使手指关节功恢复良好会认定为十级伤残、大拇指切断导致完全断指损伤会认定为八级伤残等;大拇指切断工伤赔偿没有具体数额,但一般会赔偿误工费、医疗费、护理费等范围。
#工伤认定范围
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实习期受伤可以认定工伤吗
实习期受伤不一定可以认定工伤,需要明确实习生的法律地位以及工伤保险条例的相关规定。想深入理解实习生权益,法律小助手法律快车将为您详细解读。
#工伤认定范围
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劳动者患滑膜炎算工伤吗
劳动者患滑膜炎不一定算工伤,需满足特定条件。例如在工作时间和场所内受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤的,等等。
#工伤认定范围
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扭伤是否被认定为工伤事故
由工作原因引起的扭伤可以被认定为工伤事故。扭伤认定工伤时需要的资料一般包括了职工工伤认定申请书、书面劳动合同或事实劳动关系证明、员工的身份证件等等。
#工伤认定范围
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喝酒乘坐出租车上班算不算工伤
喝酒乘坐出租车上班若因此发生交通事故受伤,可认定为工伤。申请个人工伤认定需准备有效的劳动合同或劳动关系证明、工伤认定申请书、员工身份证和工作证、工伤事故情况材料等资料。
#工伤认定范围
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上下班途中算工伤是什么时候确定
上下班途中算工伤确定的是三十天内或者一年内,工伤事故发生后,用人单位需要在三十天内到社会保险行政部门申请工伤认定,若未在三十天内申请的,可以由工伤职工在一年内申请。
#工伤认定范围
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走工伤程序告个人可以吗
走工伤程序告个人是可行的。本文将详细解析工伤索赔流程的关键步骤,探讨私了后的诉讼可能性,以及相关法律规定的重要性。有疑问吗?跟随法律小助手法律快车一起深入了解。
#工伤认定程序
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工伤认定申请的流程有哪些
工伤认定申请的流程包括递交工伤申请表,社保行政部门受理,审批并作出决定。工伤认定由用人单位申请,如用人单位在发生工伤30日内不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
#工伤认定程序
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个人申请工伤需要哪些证据
个人申请工伤需要的证据有与单位存在劳动关系的证据、受到工伤的证据等。个人申请工伤的有效期是受到伤害后的1年内。个人申请工伤被认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害等情形。
#工伤认定程序
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无劳动合同工伤认定流程有哪些
无劳动合同工伤认定流程是劳动者可以先申请劳动仲裁,确认自己和公司之间存在劳动关系;公司需要在工伤事故发生后及时提出工伤认定申请等。无劳动合同工伤认定需要的资料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
#工伤认定程序
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交通事故工伤认定的程序应该如何操作
交通事故工伤认定的程序是:提出工伤认定的申请、社会保险行政部门决定是否受理、社会保险行政部门依法作出认定。在司法实践当中,申请工伤认定需要提交的材料有劳动合同、工伤认定申请表等。
#工伤认定程序
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交通事故工伤认定程序如何操作
交通事故工伤认定程序是发生工伤后的三十天内,单位向当地的社保部门提出工伤认定的申请和提交相应的材料,认定部门会在受理后的六十个工作日内给出相应的认定结果。
#工伤认定程序
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工伤认定的流程是怎么样的
工伤认定的流程是首先由用人单位或劳动者准备好相关的申请以及材料,向统筹地区社会保险行政部门提出申请,然后社会保险行政部门会进行受理并对事故进行调查,之后会作出认定结论。
#工伤认定程序
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怎么知道公司有没有报工伤认定
可以通过向社会保险行政部门询问来确认公司有没有报工伤认定。根据规定,在发生了工伤事故之后,用人单位应当在三十日内提出工伤认定的申请,如果没有提出的,劳动者本人也可以提出。
#工伤认定程序
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轻微工伤一般怎么赔偿应走什么程序
轻微工伤是先要进行工伤认定,如果是单位没有及时申请的,则可以由受伤职工自己进行申请,然后是有残疾的则还可以申请劳动鉴定,最后工伤赔偿的项目是医疗费,一次性伤残补助金,住院伙食补助费等费用。
#工伤认定程序
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如果单位没给报工伤报了医保怎么办
如果单位没给报工伤报了医保的,工伤职工或者其近亲属应在在工伤事故发生之日起一年内提出工伤认定申请,然后让工伤保险赔偿各项费用。工伤认定所需材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
#工伤认定程序
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工伤认定的标准有哪些
工伤认定有哪些标准?怎样才算工伤?本文详细解读了《工伤保险条例》中的工伤认定标准,包括应当认定为工伤和视同工伤的情形,以及工伤判定的法律依据和范围。
#工伤认定标准
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上下班途中工伤认定标准是什么
上下班途中工伤认定标准是发生在合理的上下班必经路线,本人不对交通事故承担主要责任等。上下班途中工伤认定需要的材料是工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
#工伤认定标准
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上班路上摔倒受伤是工伤吗
上班路上摔倒受伤不是工伤,不属于劳动者上下班途中遭遇非因自身责任的交通事故情形。上班路上摔倒受伤后,劳动者最长可以请24个月的病假,前提是劳动者的工作年限在20年以上。
#工伤认定标准
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上班时间自杀是否符合工伤认定标准
上班时间自杀一般不符合工伤认定标准。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形的,才是工伤认定的标准。
#工伤认定标准
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工伤赔偿中的工伤事故认定标准是什么
工伤赔偿中的工伤事故认定标准是劳动者在工作时间和工作场所内因工作的原因受伤的、以及劳动者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等等。
#工伤认定标准
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在上班时间自杀是否能定为工伤
在上班时间自杀一般不能认定为工伤,这在我国的工伤保险条例中有明确的规定。可以认定工伤的情况一般是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等等。
#工伤认定标准
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工伤的认定标准具体有哪些
工伤的认定标准是:劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。在司法实践当中,用人单位没有依法履行为劳动者缴纳工伤保险的义务,并不会妨碍到劳动者申请工伤认定。
#工伤认定标准
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工伤认定的标准和条件是什么
工伤认定的标准和条件是患职业病的、因工作原因受到事故伤害等情形。工伤认定一般是需要由统筹地区劳动保障行政部门认定的,并提供工伤证据证明即可。
#工伤认定标准
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工伤主要的认定标准具体是什么
工伤主要的认定标准是:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。在司法实践当中,如果当事人依法申请了工伤认定,那么基本上会在六十日内得到认定结果。
#工伤认定标准
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工伤认定决定的标准是什么
工伤认定的标准包括受伤职工与单位之间存在劳动关系、职工受到了人身损害的事实以及是在履行工作职责过程中受的伤。根据我国相关法律规定,工伤认定的期限一般是三十天内。
#工伤认定标准
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单位工伤认定申请书是怎样的
单位工伤认定申请书是申请工伤认定的关键文件,需包含申请人、被申请人信息、请求事项及事实与理由等要素。本文将指导你如何撰写一份完整、规范的申请书,确保你的工伤认定申请得到妥善处理。
#工伤认定申请表
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工伤认定申请表怎么填写说明(样本)
填写工伤认定申请表需要注意哪些细节?本文精准解读填表要点,避免常见误区,提供法律支持。想一探究竟的话,跟随法律小助手法律快车一起深入了解。
#工伤认定申请表
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自己申报工伤怎么报
如何自己申报工伤?申报需要哪些材料?哪些情况工伤认定不受理?本文将为你一一解答,帮助你了解申报工伤的流程和注意事项,避免不必要的麻烦。
#工伤认定申请表
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个人工伤申请表如何填写
填写个人工伤申请表时要注意哪些要点?正文中我们将深入解析填表规范、申请流程及相关法律规定,带你全面了解如何正确填写工伤申请表。想要深入了解?跟随法律小助手法律快车一起探究。
#工伤认定申请表
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发生工伤申报材料
发生工伤申报材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料。发生工伤申报流程的时间因地区和具体情况而异,但一般从申报到完成认定,通常需要数周至数月不等。
#工伤认定申请表
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厂里申报工伤需要什么材料
厂里申报工伤需要的材料主要包括医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明以及工伤认定申请表等。厂里申报工伤应由工厂在发生事故后三十日向社会保险行政部门提出工伤认定申请、等待出具认定后向社保经办机构申请工伤赔偿等流程。
#工伤认定申请表
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工伤申请理由怎么写
工伤申请理由需明确说明,本文将会详细解析工伤鉴定申请流程要点。如何确保合法权益不受侵害?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#工伤认定申请表
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公司不申报工伤会受什么处罚
公司不申报工伤的,该公司可能受到的处罚是,承担劳动者的赔偿责任,被行政机构罚款,若是因此构成犯罪的,还可能需要承担刑事责任。如果公司不给申报工伤的,劳动者可以自行申请工伤认定。
#工伤认定申请表
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苏州工伤认定怎么申请
苏州工伤认定申请的流程是先提出申请,然后由社保部门决定受理,之后会在规定的时间内作出工伤认定的决定。提出工伤认定申请应当提交的材料是申请表、存在劳动关系的证明材料等。
#工伤认定申请表
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未参加工伤保险怎么去申请工伤认定
未参加工伤保险申请工伤认定的程序有向相关行政部门提交材料、工作人员对资料进行审核、作出相关认定等。工伤认定申请不可以撤销,除非是所交材料并不齐全才可撤销。
#工伤认定申请表
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对工伤认定复议不服怎么办
对工伤认定复议不服的处理办法是当事人可以向人民法院提起行政诉讼。对工伤认定复议不服应由当事人在起诉状中写明诉讼请求、双方基本信息、事实和理由等内容。
#工伤认定办法
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工伤认定遭遇公司不配合怎么办
工伤认定遭遇公司不配合的,工伤职工及其近亲属可自事故发生之日起,或是被确定是职业病之日起1年内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情形,可延长申请的时限。
#工伤认定办法
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单位不认为是工伤举证责任人是谁
单位不认为是工伤举证责任人是单位,如果是双方还是有争议的,则可以向进行协商,如果是协商不下来的,则是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
#工伤认定办法
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申请工伤个人申请单位申请有什么区别
申请工伤个人申请单位申请的区别在于两者的申请时效、费用支付渠道以及申报工伤的顺序都不一样。用人单位应当是从事故发生之日起三十内申报工伤;个人申报工伤可在一年内提出申请。
#工伤认定办法
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申请工伤应需要什么材料
申请工伤需要的材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在申请工伤认定时,如果用人单位认为不是工伤的,则应当对此承担举证责任。
#工伤认定办法
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自己违规操作受伤的算不算工伤
自己违规操作受伤的仍会被认定为是工伤,只有在职工故意犯罪、醉酒工作或吸毒而受伤的、或者自残自杀而受伤的情形下,不会认定为是工伤。工伤认定所需材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
#工伤认定办法
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事业单位工伤认定流程如何
发生工伤事故后,认定工伤的,应当先提交工伤认定申请表以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料,之后由社会保险行政部门对所提交的材料进行审查,作出是否受理的决定。
#工伤认定办法
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用人单位不认可工伤证据责任该由谁来负担
用人单位不认可工伤证据责任该由单位自己来承担,如果是单位不认为是工伤,但是又不积极提交相应的证据进行反驳的,则认定部门会根据劳动者提供的证据进行工伤认定。
#工伤认定办法
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不得认定为工伤或者视为工伤的情形有哪些
不得认定为工伤或者视为工伤的情形包括有职工在非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;在非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性工作受到伤害的;故意犯罪受伤的;醉酒或吸毒受伤等。
#工伤认定办法
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单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。属于工伤的情形包括有职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害的;职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
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