小厂没签合同可我工资没结怎么办
面对小厂未签合同且工资未结的问题，劳动者如何维权？本文详细解析了劳动者可以采取的措施，包括与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。
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公司压工资最多压多久
公司压工资多久算违法？按照《劳动法》，工资应按月发放，压工资最多一个月。拖欠工资超期，劳动者可投诉并要求限期发放。压工资行为违法，用人单位需承担法律后果。
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没合同如何讨要工资
没签合同被拖欠工资怎么办？如何讨要工资？别担心，可以通过工作证、工资记录等材料证明劳动关系，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。还有，用人单位未签合同需支付二倍工资哦！
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讨要工资找哪个部门
遭遇工资拖欠？讨要工资找哪个部门？别再忍气吞声！教你如何找对部门，维护自己的合法权益。劳动监察大队、公安机关报案，还有法律途径，一文告诉你全部流程。
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给员工发错工资怎么办
如果你遇到了给员工发错工资或者是解决工资拖欠的问题，这篇文章就是为你准备的。我们将为你提供详细的方法和步骤，帮助你解决这些难题。
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遭遇工资减薪后应该怎样应对问题
遭遇工资减薪后应该应对问题的方式是当事人可以与用人单位进行友好协商、协商不成可以由当事人向基层人民调解组织申请调解，经过调解不成时当事人可以申请劳动仲裁解决工资减薪纠纷等。
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如何应对老板不发工资
应对老板不发工资的办法是可以由当事人向人民法院申请支付令，也可以由当事人向劳动行政部门投诉老板不发工资行为等。应对老板不发工资收集劳动合同、同事证言、录音录像等证据。
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如何处理因岗位调动导致的工资削减情况
岗位调动导致工资削减，是合法变更劳动合同的劳动者不用管，是违法变更劳动合同的可以要求单位继续履行或者单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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如何讨回拖欠工资
讨回拖欠工资的方法包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令、向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、证据和证据来源等事项。
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工龄工资的计算方式
工龄工资的计算并非复杂，涉及工作年限、岗位级别及政策规定。如何精确计算？哪些因素影响工资增长？跟随法律小助手法律快车，揭秘工龄工资的核算。
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