工伤赔偿也会参考受伤的程度以及受伤部位的恢复度来判断,那么手指骨折的工伤赔偿是多少呢?在上班过程中,万一突发疾病算不算工伤?发生工伤后做伤残鉴定需要多少钱?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

  一、手指骨折工伤赔偿标准

  根据《人体重伤鉴定标准》第七条规定,肢体缺失是指下列情形之一:

  (一)任何一手拇指缺失超过指间关节;

  (二)一手除拇指外,任何三指缺失均超过近侧指间关节,或者两手除拇指外,任何四指缺失均超过近侧指间关节;

  (三)缺失任何两指及其相连的掌骨;

  (四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

  (五)缺失一足第一趾和其余任何二趾,或者一足除第一趾外,缺失四趾;

  (六)两足缺失五个以上的足趾;

  (七)缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;

  (八)一足除第一趾外,缺失任何三趾及其相连的跖骨。

  依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定,手指骨折工伤鉴定标准:

  九级:一拇指末节部分1/2缺失,一手食指2至3节缺失,一拇指指间关节功能丧失;

  十级:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外,余3至4指末节缺失

  一次性伤残补助金,7个月工伤保险基金支付。按照规定,能证明自己受伤前12个月工资实际收入的,按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。俩者相差很大,最好自己主动递交证明材料。一次性就业补助金,6个月公司支付。按照国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。各地多有不同,打12333咨询或者到劳动局找工伤赔偿窗口的工作人员询问。

手指骨折工伤赔偿标准

  二、上班期间突发疾病算不算工伤

  根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

  因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:

  1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

  2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

  三、工伤做伤残鉴定需要多少钱

  伤残鉴定不是医院办理的,像工伤伤残鉴定需要向劳动部门申请,由劳动部门委托医院进行鉴定的。费用一般350元左右,由工伤保险或用人单位承担的。

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