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没有劳动合同有补偿吗

法律快车官方整理
2021-07-02 11:37
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　　劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益，我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有签订劳动合同是否能获得补偿？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、没有劳动合同有补偿吗

　　依据法律规定未签劳动合同，用人单位应向员工支付双倍工资，但是有1年的仲裁时效的问题，超过时效将不予支持。

　　根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　二、没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌等都能证明劳动关系的事实。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、没签劳动合同拖欠工资怎么办

　　首先与用人单位协商解决，不成的可以到当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，最后起诉解决。

　　（一）用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；

　　（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍没有劳动合同有补偿吗的相关知识，未签劳动合同，用人单位应向员工支付双倍工资，但是有1年的仲裁时效的问题，超过时效将不予支持。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

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