关于工伤的规定是怎样的
关于工伤的规定包括了工伤的含义、工伤赔偿费用的种类以及工伤停工留薪期的时间。法律对于工亡劳动者所供养的亲属范围也作出了详细的规定。
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工伤职工调岗有何规定
工伤职工调岗的规定是，职工和用人单位协商后达成一致意见的，可变更劳动合同并调岗。如果双方事先约定了，职工不能胜任原工作的，单位可为其安排适合的工作岗位，但是不得强制调岗。
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未签劳动合同发生工伤怎么办
未签劳动合同发生工伤的，应当先申请劳动仲裁，确认和所在单位存在劳动关系。如果所在单位依法缴纳了工伤保险的，由所在单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿费用；所在单位未缴纳工伤保险的，由所在单位承担全部的工伤赔偿费用。
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工伤合同到期单位不续签怎么办
工伤合同到期单位不续签的，要进行赔偿。用人单位需要支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。用人单位还应支付经济补偿后才可依法解除劳动合同。
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临时工能不能认定为工伤
临时工若是在工作期间因工作受伤的可以认定为工伤。临时工认定工伤需要向当地社保机构提出申请，经社保机构认定为工伤的，可以向雇佣方主张支付全部医疗费和医疗期间的工资。
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没有合同的情况下如何应对劳动工伤问题
没有合同的情况下应对劳动工伤问题的处理办法包括由用人单位申请工伤认定、确认事实劳动关系、单位没有为劳动者购买工伤保险的，由单位赔偿。工伤赔偿的种类包括医疗费、误工费以及伙食补助费等。
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工伤案件审理时间通常需多久
工伤案件审理时间自立案之日起六个月内审结完毕。工伤案件适用的是仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
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受工伤后合同到期了如何办
受工伤后合同到期了，用人单位不能解除劳动合同，应当延期至相应情形消失时才能依法终止劳动合同。如果用人单位违法终止劳动合同的，将要支付一定的赔偿金。
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高温作业中暑了算不算工伤
高温作业中暑了算工伤。劳动者高温作业中暑后申请工伤赔偿需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后带上相关证明材料到社会保险部门提出申请，领取相关赔偿金。
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工伤申报是单位还是个人申报
工伤申报单位和个人都可以申报。实践中，公司申请认定还是更好一些，因为公司如果申请认定，说明公司也是认可的，那么后续的劳动能力鉴定、工伤保险待遇落实方面公司都会积极配合来处理，这对工伤职工是有利的。
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