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年普法人次15亿+
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你好。签订劳动合同和不签订劳动合同的优缺点是什么？用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
宁波律师
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没签合同老板乱扣工资
01:35
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不签劳动合同不签劳动合同不签字公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。
荆州律师
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劳动法没有签合同赔偿吗
01:14
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签劳动合同和不签劳动合同都有什么说吧。有一个未签订劳动合同的双倍工资，
李鑫律师
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不是企业单位可以不签这种协议吗 入职之前并没有签订什么所谓的劳动合同 可是当时我朋友入职并没有劳动合同保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
宝鸡律师
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说所有装饰公司一般都不签劳动合同，有没有签订劳动合同，这些公司为什么不与员工签劳动合同？第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西安律师
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不签劳动合同你好，你可以收集在公司的上、下班卡以及厂牌，可申请仲裁，没有签合同的，要求双倍工资支付，你将得到很大一笔钱，或如有需要的，可直接来电联系我，欢迎您的来电
刘玉军律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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不签劳动合同你可以先对他进行劝说，说明签订劳动合同是为保障双方的权益。 如果该员工还是不愿意签订劳动合同的话，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单
法律快车律师团队律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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不签劳动合同,不签劳动合同要，你们为什么不找个法律顾问呢，你们可看看《劳动合同法》第82条，如果你们提前找到我，我将有一套完整的方案帮助你们规避法律风险。
马文峰律师
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我是2014年3月19日入职的，按照劳动法是不是已经可以享受10天年假了？您的年假问题需根据具体情况处理。若您连续工作未满十年，应享受5天年假；满十年后，从第十一年的第一天起享受10天年假。因此，您目前暂不能享受10天年假。如遇到单位不按规定给予年假的情况，您可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
泉州律师
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工伤保险和医疗保险有什么区别工伤保险和医疗保险是两种不同的保险制度。工伤保险专门用于覆盖职工因工作原因受到的伤害，而医疗保险则针对职工因病就医的费用。两者互不包含，各自独立。若发生工伤却未及时申报和处理，可能会影响到职工的工伤待遇和权益。依据《中华人民共和国社会保险法》，国家设立了包括工伤保险和医疗保险在内的多种社会保险制度，旨在保障公民在不同情况下获得必要的物质帮助。因此，了解并区分这两种保险对每位职工都至关重要。
景德镇律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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老板不发工资打哪个电话老板不发工资，可拨打12333求助。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。若情况严重，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
十堰律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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唐山法律问答顾问律师
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山南法律问答顾问律师
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淮安法律问答顾问律师
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对唐山市人民政府的行政复议不服向谁起诉行政复议不服可以向人民法院提起诉讼
张玉国律师
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