劳动者的基本权益有哪些
劳动者的基本权益是工作中的保障，包括获得报酬、休假、安全工作环境、社会保险和职业培训等。了解并维护这些权益，对劳动者和用人单位都至关重要。
#劳动法律责任
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签订两次劳动合同后一定要续签吗
劳动合同续签问题一直是职场人士关注的热点。签订两次后是否必须续签？条件有哪些？不续签有何后果？本文详细解读劳动合同续签的相关规定，帮助劳动者维护合法权益。
#合同解除和终止
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劳动者合法权益被侵犯如何维权
劳动者权益受损如何维权？本文详细解析了劳动者维权的三大关键步骤：提升法律意识、签订合同注意事项及如何收集追讨证据。掌握这些，让你在劳动纠纷中更有底气！
#劳动法律责任
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在公司签订了劳务合同辞职怎么处理
签订劳务合同后想辞职？先尝试与用人单位协商，协商不成可提前三十日书面通知。注意协商与书面通知的要点，避免侵权行为。遵循法律规定和合同约定，维护自己的合法权益。
#合同解除和终止
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解读劳动合同法第六十六条
解读劳动合同法第六十六条，明确劳务派遣用工的界限与适用范围。劳动合同法的适用范围广泛，所有用人单位都应遵守。同时，解读劳务派遣合同的主要内容，帮助理解劳务派遣的基本结构和内容。
#劳动合同法解读
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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
解除无固定期限劳动合同，赔偿标准取决于解除原因。违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则支付N的经济补偿金。代通知金为N+1，特定情况下用人单位无需支付赔偿。
#无固定期限劳动合同
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固定期限合同和无固定期限合同的差别
固定期限合同与无固定期限合同有何不同？本文详细解读了两者的差别，帮助你更好地了解劳动合同知识，维护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#无固定期限劳动合同
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连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同
连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同？以下正文将深入探讨这一问题的相关法律依据，带你了解劳动者权益保护的具体条文。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同违约问题的法律
劳动合同违约问题的法律规定有哪些？本文将梳理相关法律法规，揭示解除劳动合同的规定及员工权益保护。想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#劳动法律责任
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劳动合同法赔偿金标准规定
劳动合同法规定了明确的赔偿金标准。本文将详细解析劳动合同赔偿金的计算方法、无效劳动合同的情形以及特殊群体的赔偿规定，为您提供法律指导，尽在法律快车小助手。
#劳动合同法解读
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企业与员工签订劳动合同后需备案吗
企业与员工签订劳动合同后不一定需备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳动合同经劳动部门备案的是指说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。是否对劳动合同进行备案并不影响劳动合同的效力。
#劳动合同法案例
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公司因搬迁原因离职可请求赔偿吗
公司因搬迁原因离职是否赔偿视情况而定。公司搬迁地址距离不远，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，不需要赔偿；如果造成影响的，离职需要赔偿。
#劳动合同法案例
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员工未签订劳动合同离职怎样办理
员工未签订劳动合同想要离职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
#劳动合同法案例
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合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗
合同到期后未续签劳动合同,这样公司是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动合同到期以后，不续签劳动合同的，应该要向劳动者赔偿相应的经济补偿金；如果用人单位在劳动者提出签合同时拒签的，该行为违法。
#劳动合同法案例
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公司因搬迁原因离职可赔偿吗
公司因搬迁原因离职是可以拿到经济补偿金的，具体是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为标准。
#劳动合同法案例
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劳动合同个人有一份吗
劳动合同个人有一份。根据我国相关法律规定，当事人与用人单位签订合同后，一般应该有三份，用人单位与劳动者都各执一份，鉴定部门也可以保留一份；如果只有一式两份的话，用人单位和劳动者都应该必备一份，所以个人有一份。
#劳动合同法案例
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劳动合同盖公章还要法人签名吗
劳动合同盖公章不需要法人签名。根据我国相关法律规定，双方签订劳动合同后，用人单位盖了公章的，法人签不签名并不影响该合同的效力，劳动合同只要盖上公章就生效了，不需要法人签名。
#劳动合同法案例
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劳动合同没盖鉴证章有效吗
劳动合同没盖鉴证章是否有效要按照情况来分析。如果劳动合同没有盖章，但是合同上有法人签名的，法人就有权代表公司，不能根据鉴证章就认定合同无效；如果既没有盖章也没有法人签名的，认定该合同无效。
#劳动合同法案例
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胁迫签订的合同无效
胁迫签订的合同是无效的，当事人可以申请法院撤销，但是申请撤销的时间为自胁迫行为终止之日起1年内。可撤销合同情形包括因重大误解签订的合同、合同明显不公平等。
#劳动合同法案例
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劳动用工合同到期,没有续签有效吗
劳动用工合同到期,没有续签是没有效的，如果超过一个月没有签订续签合同，则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资。解除劳动合同情形是协议解除、过失性辞退、经济性裁员等。
#劳动合同法案例
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哪些是特殊工种可以提前退休
电工作业、制冷与空调作业、金属非金属矿山安全作业等是特殊工种可以提前退休。特殊工种员工要提前退休的需要向所在单位提交提前退休书面申请以及所从事特殊工种的证明材料。
#劳动合同法论文
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大学生能否与用人单位签订劳动合同
大学生不可以与用人单位签订劳动合同。大学生处于全日制学习阶段，不符合法定的劳动者身份，只能与用人单位签订三方协议，当大学生毕业后才能签订劳动合同。
#劳动合同法论文
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劳务合同和劳动合同哪个好写
劳务合同和劳动合同比劳动合同更好写。劳务合同是当事人平等协商一致结果，不受其他因素影响，而劳动合同对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等作了规定。
#劳动合同法论文
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雇佣关系和劳务关系怎么区分的
雇佣关系和劳务关系的区分主要体现在用工主体资格不同、主体地位不同、当事人之间的权利义务关系劳动关系不同以及适用法律不同等方面。雇佣关系的工伤赔偿标准是医疗费、误工费、护理费等。
#劳动合同法论文
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单方面终止合同违约金应该怎样支付
单方面终止合同违约金应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
#劳动合同法论文
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劳动合同与劳务合同有区别吗
劳动合同与劳务合同有区别的，区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同、内容不同。劳动合同订立的原则有合法原则、平等自愿原则、诚实信用原则等。
#劳动合同法论文
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正规劳动合同应该包含哪些内容
正规劳动合同应该包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
#劳动合同法论文
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拖欠的工资有时效吗
拖欠的工资有时效。根据我国相关法律规定，拖欠工资属于劳动纠纷，而劳动纠纷就需要劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年，如果当事人发生劳动争议后没有在一年内申请劳动仲裁的，仲裁机构不予受理。
#劳动合同法论文
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劳动合同里面的内容包括哪些要素
劳动合同里面的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬、劳动合同期限等必要条款。劳动合同是有效解决劳动争议的重要依据，因此用人单位应当依法制定劳动合同。
#劳动合同法论文
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一般的劳动合同包括哪些内容
一般的劳动合同包括的内容有双方的主体身份、合同的具体期限、合同的工作内容、以及劳动保护和劳动条件，最后的劳动报酬和相应的劳动合同终止条件和违约处理方式。
#劳动合同法论文
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劳动争议仲裁费用由谁承担的
申请劳动仲裁不需要费用。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁解决劳动争议。对于劳动争议的仲裁，是一律不予以收费的。但是如果委托律师的，一般是要付律师费的。
#劳动合同范本
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劳动仲裁产生的费用应该由谁来承担
劳动仲裁产生的费用原则上应该由败诉方来承担。劳动争议仲裁是不收费的。对于劳动仲裁产生的费用由一方当事人现行垫付，具体根据仲裁中达成的协议由败诉方全部承担或者当事人按比例承担。
#劳动合同范本
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劳动合同终止书算不算解除合同
劳动合同终止书算解除合同。我国法律规定，劳动者有任意解除权，只需要在解除劳动合同一个月前以书面形式通知用人单位即可，或者在试用期内的提起三天通知用人单位即可。此外，劳动者和用人单位也可以协商解除劳动合同，用人单位出具劳动合同终止书就代表着正式解除劳动合同。
#劳动合同范本
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个体工商户必须签订劳动合同嘛
个体工商户要签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同，用人单位超过规定时间不与劳动者签订劳动合同的，需要承担相应的法律责任。
#劳动合同范本
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终止聘用合同手续
终止聘用合同手续有终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移、结算工资、经济补偿等。终止劳动合同证明书应写明双方的基本信息、终止原因、双方权利义务、劳动关系已终止等。
#劳动合同范本
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全日制劳动合同书样本
全日制劳动合同书样本应当写明双方的基本情况、工作内容、工作条件、双方签字盖章等。聘用合同书和劳动合同书的区别在于法律依据不同、主体不同、法律后果不同、试用期限不同等。
#劳动合同范本
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劳动合同必备条款包括试用期吗
劳动合同必备条款不一定包括试用期，是否有试用期主要由当事人根据实际情况决定的。没劳动合同不发工资可以先和用人单位协商哪，协商不成，可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，也可以向法院起诉。
#劳动合同范本
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协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗
协议终止劳动合同可以领失业金，用人单位协议与劳动者解除劳动合同的，已经缴纳一年失业保险，并且进行失业登记有求职要求的可以去领取失业金，协议终止劳动合同有补偿金，只要不是劳动者主动提出解除劳动合同。
#劳动合同范本
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劳动合同的条款包括什么，劳动合同的种类有哪些
劳动合同的条款包括劳动合同的期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。
#劳动合同范本
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事业单位聘用合同期限是多长，事业单位聘用人员是事业编吗
事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的，则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试，则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。
#劳动合同范本
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劳动者的基本权益有哪些
劳动者的基本权益是工作中的保障，包括获得报酬、休假、安全工作环境、社会保险和职业培训等。了解并维护这些权益，对劳动者和用人单位都至关重要。
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劳动合同违约问题的法律
劳动合同违约问题的法律规定有哪些？本文将梳理相关法律法规，揭示解除劳动合同的规定及员工权益保护。想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
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劳动者合法权益被侵犯如何维权
劳动者权益受损如何维权？本文详细解析了劳动者维权的三大关键步骤：提升法律意识、签订合同注意事项及如何收集追讨证据。掌握这些，让你在劳动纠纷中更有底气！
#劳动法律责任
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劳动法律关系的特征有哪些方面
劳动法律关系的特征有的方面主要包括双方主体具有平等性、是在社会劳动中形成和实现等。劳动法律关系的主体主要包含作为自然人的劳动者、要求劳动者提供劳动的用人单位。
#劳动法律责任
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劳动权属于民事权利吗
劳动权在公民权利中占据重要地位，作为基本权利之一，它属于民事权利的一种。本文从法律依据和基本内容两方面，探讨劳动权的法律保护。了解劳动权的保障，有助于维护个人尊严和促进社会公正。
#劳动法律责任
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违反劳动法的公司会面临哪些法律制裁
违反劳动法的公司会面临的法律制裁有，被劳动行政部门予以警告并责令改正，造成劳动者损害的，要承担相应的赔偿责任。如果是违反规定延长工作时长、存在其他违反情形的，还会被劳动行政部门予以罚款。侵害劳动者合法权益的，还要支付给劳动者相应的赔偿金。
#劳动法律责任
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劳动合同中劳动者需要承担的义务是什么
劳动合同中劳动者需要承担的义务是，完成劳动合同中约定的劳动任务；提升劳动者的职业技能；遵守用人单位的记录并执行劳动安全卫生规程；遵守职业道德规范。
#劳动法律责任
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单位违反劳动合同应如何支付赔偿金
单位违反劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若是劳动者违约的话，同样也需要承担违约金，有两种情形是劳动者需要承担违约金的，首先是劳动者违反合法的“约定服务期的”，其次是签了竞业限制协议的。
#劳动法律责任
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劳动者在劳动过程中必须遵守哪些规定
劳动者在劳动过程中必须遵守的是安全操作规程，根据法律规定，如果是用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，则劳动者还有权利拒绝履行并可以向劳动局进行举报。
#劳动法律责任
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劳动者违反服务期约定的怎么办
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者的法定权利遭到损害的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
#劳动法律责任
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劳动合同法对非全日制用工的规定
劳动合同法对非全日制用工的规定有哪些？劳动合同法明确规定了非全日制用工的权益。从定义到用工形式，本文将详细梳理三个关键要点，回答聘用非全日制用工时我们应注意哪些法律事项。
#非全日制用工临时工
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非法用工如何认定
本文探讨了非法用工的认定和法律特征，以及相关法律法规的解读。非法用工主要指的是无营业执照或未经登记备案的单位使用劳动力时的违法行为。
#非全日制用工临时工
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非全日制合同对试用期是否有具体规定
非全日制合同一般是不需要试用期的。如果非全日制合同违反法律规定约定试用期的，则会被劳动行政部门责令改正，如果已经履行的，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿金。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工合同是否需规定试用期
非全日制用工合同中是不能够约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是：用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中，非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。
#非全日制用工临时工
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非全日制合同是否需要约定试用期
非全日制合同不需要约定试用期。签订非全日制用工劳动合同需要注意双方当事人均有权随时通知对方终止用工、当事人可以订立口头协议；劳动报酬结算的支付周期不得超过十五日等。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工劳动合同有哪些注意事项
签订非全日制用工劳动合同的注意事项包括有当事人不得约定试用期、双方当事人均有权随时通知对方终止用工、当事人可以订立口头协议；劳动报酬结算的支付周期不得超过十五日等。
#非全日制用工临时工
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非全职和全职员工的区别是什么
非全职和全职员工的区别是两者的工作时间是不一样的，两者所签订的合同也是不一样的，非全职用工是可以口头签订协议，而全日制用工是要求必须签订书面劳动合同。
#非全日制用工临时工
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在用工方面非全日制与全日制有何区别
在用工方面非全日制与全日制的区别在于工作时间、是否签订劳动合同都有所不同。非全日制的用工时间每日不超4个小时，每周不超24小时。而全日制员工每日工作不超8小时，每周不超过44小时。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工和全日制用工有什么差别
非全日制用工和全日制用工的差别有：全日制用工双方当事人必须要依法订立书面形式的劳动合同，而非全日制用工双方当事人是不受该条规定的限制的，可以口头订立协议等。
#非全日制用工临时工
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非全日制工作和全日制工作的差异在哪里
非全日制工作和全日制工作的差异在于二者的计酬方式不一样，是否订立书面劳动合同的要求不一样，劳动合同的解除方式不一样。其中，非全日制用工的计酬方式是以小时计酬为主，全日制计酬方式则是以日计酬为主。
#非全日制用工临时工
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劳务派遣的社会保险由谁来交
劳务派遣的社会保险由劳务派遣机构来交。社保在劳务派遣用工中是必须缴纳的，根据法律关系，劳务派遣单位与劳务派遣工建立劳动关系后必须在三十日内为其缴纳社保。
#劳务派遣
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劳务派遣的工伤认定由谁申请
劳务派遣的工伤认定由劳务派遣单位申请。劳务派遣的工伤认定需要的材料主要包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳务派遣的工伤认定一般需要六十天时间。
#劳务派遣
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劳务派遣工资申请劳动仲裁找谁领
劳务派遣工资申请劳动仲裁找派遣单位或用工单位领。劳务派遣工资申请劳动仲裁出结果的时间一般是四十五天内，需要的证据包括劳动合同、银行转账记录等。
#劳务派遣
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劳务派遣发生劳动争议怎么办
劳务派遣发生劳动争议怎么办？正文中我们将详细解释争议处理的关键步骤及应当注意的法律规定。如何保护自己的权益？跟随法律小助手法律快车一起探究。
#劳务派遣
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劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支
劳务公司支付给派遣员工的工资，实际支付时的列支方式为贷“库存现金”、“其他应付款-社保等”以及“应交税费-个人所得税”，借“应付职工薪酬-工资”。工资支付时间在劳动合同中约定，至少每月支付一次。
#劳务派遣
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个人劳务资质怎么办理需要什么条件
个人劳务资质办理的流程是当事人先成立劳务公司、准备相应材料后向当地工商局进行核名、向工商登记部门办理工商登记等；个人劳务资质办理需要的条件主要包括具备独立法人资格、有经营场所和设施等。
#劳务派遣
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劳务派遣经营许可证如何申请
劳务派遣经营许可证申请的流程是提交申请书及相关的材料，然后由许可机关对申请材料进行审查并受理申请，之后许可机关会在规定的时间内作出是否准予行政许可的决定，最后是颁发劳务派遣经营许可证。
#劳务派遣
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分公司办劳务派遣许可证怎么办理
分公司办劳务派遣许可证的办理流程包括准备好相关资料、向相关行政部门提交、经过工作人员审核等。劳务派遣经营许可证办理需要的资料有派遣经营许可申请书、营业执照等。
#劳务派遣
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劳务派遣适用于哪些岗位
劳务派遣适用岗位包括替代性工作岗位、辅助性工作岗位和临时性工作岗位。劳务派遣适用岗位与同类岗位的劳动者同工同酬，在劳动合同和劳务派遣协议载明或者约定。
#劳务派遣
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劳务派遣与用工单位合同的区别
劳务派遣与用工单位合同的区别有适用的法律不同、与劳务提供方的关系不同等。劳务派遣用工出了事故由派遣单位负责，如果缴纳了工伤保险的由工伤保险在法定范围内承担。
#劳务派遣
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集体合同和劳动合同重要区别之一
集体合同和劳动合同重要区别之一是集体合同适用于企业全体职工，而劳动合同仅对劳动者个人有约束力，集体合同的效力高于劳动合同。集体合同订立原则主要包括平等原则、诚实信用原则等。
#集体合同
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解除集体合同需要哪些条件才能解除
解除集体合同需要满足的条件有当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；国家法律、法规和政策发生变化等，否则不得解除。
#集体合同
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集体合同纠纷应该怎么处理好
集体合同纠纷的处理应该是当事人进行协商调解，或是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，再者向人民法院提起诉讼。集体合同和劳动合同的区别是二者的目的、主体、内容等不同。
#集体合同
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集体合同有争议怎么处理好
集体合同有争议的处理可以分为因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理，两者的处理程序、处理机构都有所不同，需要根据具体的情况进行判断。
#集体合同
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集体合同的法律效力包括什么方面
集体合同的法律效力包括依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。我国法律规定，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
#集体合同
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劳动合同里的单位性质是什么意思
劳动合同的单位性质的意思是单位是什么类型的，单位的类型包括中外合资企业、外资企业、私营企业、集体企业、国家行政企业等。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限，工作内容、劳动保护和劳动条件等。
#集体合同
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多少日内未提出异议的集体合同生效，集体合同与劳动合同的区别是什么
十五日内未提出异议的集体合同生效，并且该合同是通过全体职工进行讨论和通过即可。集体合同与劳动合同的区别是当事人不同、签订的合同内容不同、约定的期限不同、作用不同等。
#集体合同
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集体合同变更和解除的情形有哪些，变更和解除的程序
集体合同变更和解除的情形是需要经过双方当事人的协商一致并且不会危害社会利益的。集体合同的变更和解除的程序是需要由一方提议并解释情况、达成书面协议等。
#集体合同
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签订合同的主体是谁
签订合同的主体通常来说是自然人、法人或其他组织，在特定的合同当中，合同的主体也是特定的，当事人之间选择签订合同，需要符合合同签订的主体要求。
#集体合同
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区域性集体合同是跟谁签订
在现实生活中，一般当事人之间签订的合同都是个人之间的，但是也存在集体之间签订合同的情况，那么区域性集体合同是跟谁签订？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
#集体合同
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签订两次劳动合同后一定要续签吗
劳动合同续签问题一直是职场人士关注的热点。签订两次后是否必须续签？条件有哪些？不续签有何后果？本文详细解读劳动合同续签的相关规定，帮助劳动者维护合法权益。
#合同解除和终止
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在公司签订了劳务合同辞职怎么处理
签订劳务合同后想辞职？先尝试与用人单位协商，协商不成可提前三十日书面通知。注意协商与书面通知的要点，避免侵权行为。遵循法律规定和合同约定，维护自己的合法权益。
#合同解除和终止
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违约方解除合同规定
《民法典》规定违约解除合同时，违约方需承担违约责任，除非另有约定。非金钱债务的实际履行责任及违约责任也被法律承认。违约方在特定条件下可请求解除合同，但需满足一定条件。
#合同解除和终止
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没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
没签劳动合同自动辞职如果给用人单位造成了损失的，需要赔偿损失，具体数额由用人单位举证证明。没签劳动合同自动辞职公司索赔需要提供的证据有存在劳动关系的证据、员工自动辞职的证据、损失的证据等。
#合同解除和终止
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合同终止已经支付的钱要返还吗
合同终止已经支付的钱要返还吗？本文将为你解答在合同终止后如何处理财产返还。我们将通过具体的法律条文和案例分析，为你提供全面的解答。
#合同解除和终止
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没签劳动合同辞职需要提前通知吗
没签劳动合同辞职需要提前通知吗？劳动合同应在劳动者入职一个月内签订，未签订属于违法行为。本文将详细解读相关法规，提醒劳动者如何合法维权，并探讨经济补偿的问题。
#合同解除和终止
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解除合同通知书怎么邮寄
邮寄解除合同通知书，选择正确的送达方式至关重要。本文将详细介绍有效的送达方法，确保您的通知书能准确送达。跟随法律小助手法律快车，揭开法律面纱。
#合同解除和终止
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劳动合同和离职证明丢了怎么办
劳动合同和离职证明丢了，处理方法是向原用人单位申请补发，用人单位和劳动者解除劳动合同后，用人单位需要对解除的劳动合同文本保存两年备查。劳动合同和离职证明丢了能申请劳动仲裁。
#合同解除和终止
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劳动合同解除之后工资什么时候发放
解除劳动合同后工资何时支付，常见疑问这里解答。掌握关键规定，解析拖欠应对策略，一文读懂工资支付细节，期待法律小助手法律快车的更多指导。
#合同解除和终止
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没有签订劳动合同怎么办理离职
没有签订劳动合同办理离职的方式是当事人不需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般按照离职正常程序与公司办理工作交接即可。没有签订劳动合同离职一般会在解除劳动合同时付清，也可以在公司正常发放工资的日期发放。
#合同解除和终止
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劳动合同续签变更社保缴纳怎么办手续
劳动合同续签后不用变更社保，单位应当继续为劳动者缴纳社保。劳动合同到期后双方决定续签的，单位不用向劳动者进行经济补偿。劳动合同续签后合同的期限由双方自行决定。
#劳动合同履行与变更
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部门变更属于劳动合同变更吗
部门变更是否属于劳动合同变更？如何判断调岗调薪的合理性？劳动合同变更应遵循哪些原则？本文为您一一解答，确保您了解劳动合同变更的相关法律知识，保护自身权益。
#劳动合同履行与变更
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影响劳动合同履行的情况有哪些
劳动合同履行中可能遭遇的困境、合同无法履行时的法律后果，以及合同到期后的劳动者权益，都是本文要探讨的重点。了解这些情况，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#劳动合同履行与变更
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不按劳动合同履行的法律后果是怎样的
企业不按劳动合同履行义务，需承担违约责任。员工可申请仲裁解决争议，但需满足条件。合同履行需遵循全面履行、诚实信用、协作履行和情势变更原则。签订合同后，应遵守约定，否则需承担后果。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同未注明岗位工资合法吗
劳动合同未注明岗位工资合法吗？本文将深入探讨劳动合同的法律要求、相关法律依据及争议处理方式。如何确保合同的合法性？哪些法律规定不可忽视？跟随法律小助手法律快车一起探索答案。
#劳动合同履行与变更
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公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算
解答重新签订后的工龄如何计算，本文将会详解相关法律规定及工龄含义。想要全面理解，不妨跟随法律小助手法律快车一起深入探讨吧。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同不能继续履行的情形
劳动合同无法继续履行的情形有多种，如用人单位或劳动者主体消失、客观情况发生重大变化等。在解除劳动合同过程中，必须严格遵守法律程序。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同中的工资怎么样约定给员工
劳动合同中的工资约定给员工由用人单位与员工协商确定，包括支付时间、工资标准、数额等项目。约定不明确的，可以协商补充，协商不成的适用集体合同规定，集体合同没有规定或者直接没有集体合同的适用同工同酬。
#劳动合同履行与变更
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调岗调薪属于变更劳动合同吗
调岗调薪属于变更劳动合同吗？如果用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致，法律要求重新签订劳动合同，本文将解读相关法律规定及其后果，帮助您理解这一过程。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同单方变更的法定情形有哪些
劳动合同单方变更的法定情形有，用人单位单方变更单位的投资人、名称等事项；用人单位要和其他单位合并或是进行分立的；劳动者因病或是非因工受伤，不胜能胜任工作的，可另行安排工作；其他。
#劳动合同履行与变更
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固定期限合同和无固定期限合同的差别
固定期限合同与无固定期限合同有何不同？本文详细解读了两者的差别，帮助你更好地了解劳动合同知识，维护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#无固定期限劳动合同
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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
解除无固定期限劳动合同，赔偿标准取决于解除原因。违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则支付N的经济补偿金。代通知金为N+1，特定情况下用人单位无需支付赔偿。
#无固定期限劳动合同
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连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同
连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同？以下正文将深入探讨这一问题的相关法律依据，带你了解劳动者权益保护的具体条文。
#无固定期限劳动合同
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固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别
固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别是合同期限不同、订立方式不同、解除难度不同、适用范围不同等。固定期限合同和无固定期限劳动合同的内容一般包括了劳动合同的期限、劳动者工作的内容、工作的地点等。
#无固定期限劳动合同
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什么条件才能签无固定期限合同
能签无固定期限合同的条件包括公司和员工协商达成一致意见的；员工在该公司连续工作的时间达到10年的等。签无固定期限合同后，如果公司违法开除员工，那么员工可以要求公司赔偿2倍的经济补偿金。
#无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同的解除及补偿
无固定期限劳动合同的解除及补偿具体如何？本文将会为您深入解析。想避免法律风险吗？跟随法律小助手法律快车，一起探讨解答。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同无固定期限裁员补偿标准是什么
劳动合同无固定期限裁员补偿，具体标准是怎样的？本文将详细解读相关法规和补偿计算方法，让您一目了然。想要深入了解，就请继续阅读下文，法律小助手法律快车将为您一一道来。
#无固定期限劳动合同
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签订的是无固定期限合同可以解除吗
无固定期限合同能否解除？在签订无固定期限合同时，如何保护自己的权益？跟随法律小助手法律快车一起探讨这些问题，并了解无固定期限合同的解除等方面的法律知识。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同续签几次算无固定期限
劳动合同连续签订2次后，并满足特定的条件才可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。劳动合同的续签，需要提前1个月通知。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
#无固定期限劳动合同
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竞业限制补偿金怎么计算
竞业限制补偿金的计算，是企业与员工共同关注的议题。此文深入浅出地解释了补偿金的计算方法、意义及法律规定，让我们一同探究这一复杂但重要的法律议题。
#竞业限制
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如何应对员工《竞业限制协议书》
如何应对员工《竞业限制协议书》？本文将详细解读相关法律要求、签署条件、违约金及协商策略，请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
#竞业限制
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竞业限制如何避免损害劳动者的权益
竞业限制中避免损害劳动者的权益的，应该注意明确竞业限制的范围和期限；合同约定竞业限制的必须给予相应的经济补偿；强调竞业限制应当与职业岗位和专业技能相关，不得随意设置竞业限制范围。
#竞业限制
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录用了有竞业限制的员工怎么处理
录用了有竞业限制的员工如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。根据我国法律规定，竞业限制的时间一般是不超过两年。
#竞业限制
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签竞业协议补偿多少钱
签竞业协议补偿金额法律没有明确规定，实践中，一般是上一年度员工的平均年收入的二分之一或者三分之二。若是双方当事人签订的竞业限制协议中的协议主体错误或约定两年以上的竞业期限，属于无效协议。
#竞业限制
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解除竞业限制期限是几年
解除竞业限制期限是两年，用人单位与职工约定的竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。竞业限制是用人单位与知悉本单位某些商业秘密或者可能会对本单位经营产生重大影响的劳动者约定，该劳动者在解除劳动合同之后的一定期限内不得在生产同类产品或有其他竞争关系的用人单位任职的一种制度。
#竞业限制
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竞业限制最长期限不得超过多少年内
竞业限制最长期限不得超过两年，根据法律规定，在竞业限制的期间，用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
#竞业限制
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竞业限制最长在几年内
竞业限制最长两年时间。劳动者按照约定遵守竞业限制的，用人单位应当给予劳动者经济补偿金；若劳动者未遵守竞业限制约定的，用人单位可以向劳动者索要违约赔偿。
#竞业限制
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竞业限制补偿金发放标准
竞业限制补偿金发放标准是需要根据劳动合同解除前十二个月平均工资的百分之三十进行支付，或者按照劳动合同履行地最低工资标准进行支付即可。竞业限制协议解除合同方式是与用人单位协商一致解决即可。
#竞业限制
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竞业限制的期限不得超过多少年
竞业限制期限不得超过两年。一般来说，竞业限制协议中主体错误或者用人单位不给劳动者补偿的，竞业限制协议可能会无效；如果在签订竞业限制协议时双方约定的时限超过竞业禁止的期限的，超过部分是无效的。
#竞业限制
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提前退租违约金2个月合理吗
提前退租违约金2个月是否合理，涉及举证责任分配和法律调整权问题。本文将深入探讨相关法律条款和案例，帮助你了解这一问题的法律层面。
#违约金
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劳动合同提前解约要付多少违约金
解除劳动合同，违约金计算并无固定标准，关键在于合理协商。解读劳动合同解约条款、赔偿金标准及解约权利，法律小助手法律快车带你梳理。
#违约金
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因病辞职需赔偿违约金吗
因病辞职是否需要赔偿违约金，关键在于劳动合同条款与法律规定。本文详细分析了劳动法律规定在实际案件中的适用，法律规定的适用范围以及法院判决的依据等进行了详细说明。
#违约金
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提前退租违约金2个月合理吗
本文对提前退租违约金的问题进行了解读，包括违约金是否合理、调整违约金的法律依据以及举证责任的分配原则。文章通过具体案例，分析了不同观点和法律规定的适用情况。
#违约金
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合同期离职需要付违约金吗
合同期离职需要付违约金吗？本文将详细解析劳动者支付违约金的具体情形。想深入了解这些内容，请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
#违约金
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没到合同期离职让赔违约金正常么
没到合同期离职让赔违约金正常么？本文将详解劳动合同中的违约金问题，引导您了解合法离职、违约金的条件以及离职通知的规定，跟随法律小助手法律快车，一起探寻答案。
#违约金
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劳动者违反合同要赔违约金么
劳动者违反合同要赔违约金么？本文将深入探讨违约金的相关规定、法律依据以及司法实践中的处理原则。如何规避违约风险，法律快车为您详解。
#违约金
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劳动者在哪些情况下需要缴纳违约金
劳动者需要缴纳违约金的情况是，和用人单位约定了保护商业秘密和与知识产权相关的事项，或是和用人单位约定了服务期的，劳动者违反上述约定时要支付约定的违约金。
#违约金
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劳动者需要支付违约金的情况有哪些
劳动者需要支付违约金的情况是劳动者和单位签订合同时有具体约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，或者是单位为劳动者提供专项训练服务的情况。
#违约金
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辞职时是否需要支付相应违约金
辞职时一般是不需要支付违约金的。根据我国相关法律规定，劳动者违反服务期约定或是竞业限制约定的，才需要按照约定支付相应的违约金。员工辞职后不能享受失业保险金，因为不符合“非因本人意愿中断就业”这项规定。
#违约金
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劳动合同试用期规定
劳动合同试用期有哪些规定？劳动者和用人单位在试用期内的权利和义务如何平衡？本文详细解读了《劳动合同法》中关于劳动合同试用期的规定，帮助你更好地了解试用期相关的法律知识。
#试用期
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试用期协议算不算劳动合同
试用期协议与劳动合同有何区别？本文详细解读试用期协议的定义、内容及其与劳动合同的关系，帮助劳动者了解自身权益，确保顺利度过试用期。
#试用期
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实习期辞职提前几天
实习期辞职应提前几天通知雇主？实习与试用期有何不同？实习期间权益如何保障？本文为您解答实习期间常见的法律问题，助您顺利度过职场新手期。
#试用期
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试用期合同需注意哪些内容
试用期合同需注意哪些内容？试用期合同需注意的内容关键在于法律约定与合同执行。本文将详解试用期合同的规定细节，探讨试用期工资、合同期限与社会保险的重要性。
#试用期
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劳动合同三年试用期几个月，可以延长吗
劳动合同三年试用期几个月，可以延长吗？答案藏于法律细节之中。下文将详细解读试用期的法律规定、合同签订的必要性，以及试用期延长的条件。
#试用期
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试用期内发生工伤事故的赔偿标准是什么
试用期内发生工伤事故的赔偿标准与正式员工是一样的，具体可以获得的赔偿项目是医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
#试用期
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劳动合同试用期最长的规定是多久
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
#试用期
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劳动合同法规定试用期最长为几个月
劳动合同法规定试用期最长为6个月。根据我国的法律规定可知，若是劳动合同期限在三个月以上不满一年的，那么试用期一般不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年，试用期则不超过两个月。
#试用期
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劳动合同法规定试用期最长可达几个月
劳动合同法规定试用期最长可达6个月的时间，前提是签订3年以上的劳动合同或是签无固定期限的劳动合同。如果签不满3年但超过1年的劳动合同，试用期不超过两个月。
#试用期
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劳动合同试用期的具体时间规定是怎样的
劳动合同试用期的具体时间规定是，劳动合同约定的期限不满一年但超过三个月的，可规定不超一个月的试用期；劳动合同约定的期限不满三年但是超过一年时间的，可规定不超两个月的试用期。
#试用期
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劳动合同订立的核心原则有哪些
劳动合同订立的核心原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则等。劳动合同订立了不一定是转正了，劳动合同中有约定试用期的，需要试用期满且达到转正要求才算转正。
#劳动合同订立
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劳动合同签订日期规定
劳动合同签订时间及合同期限都有明确规定。本文详细解释了这些规定，帮助劳动者和用人单位明确权益。如有疑问，欢迎咨询法律快车。
#劳动合同订立
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签订劳动合同没有给本人一份
签订劳动合同未给本人一份，显然违法。本文将详解相关法律规定，阐明劳动者权益及法律途径，不清楚劳动合同的权利义务？法律快车乐于为你解答，共同维护您的劳动权益。
#劳动合同订立
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员工签订劳动合同是否必须要交保险
员工签订劳动合同后是否必须交保险？答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，无论是否签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业就必须为员工缴纳社会保险费。
#劳动合同订立
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劳动合同签订几年比较好
劳动合同签订几年需要与单位协商一致，可以签订固定期限、无固定期限的合同。劳动合同签订的流程包括双方就签订事项达成一致意见、采用书面形式订立合同、签字盖章等。
#劳动合同订立
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未成年能否签订劳动合同
未成年已满十六周岁能签订劳动合同，未满十六周岁不能签订，但不适宜未成年人活动的场所不能招募未成年工。未成年签订劳动合同流程包括约定劳动合同内容、查看劳动合同内容和签署劳动合同。
#劳动合同订立
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劳动合同法口头订立有法律效力吗
劳动合同口头订立，是不具备法律效力的。根据《民法典》相关条文，口头合同在法律上是被认可的，但是劳动合同具有一定的限制性。
#劳动合同订立
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劳动合同签订时应注意事项
劳动合同签订时应注意的事项是：用人单位是否具备法定资质；自己的工作的内容和具体工作地点；劳动报酬是多少；试用期是多久；劳动报酬的支付方式与支付时间是怎样的等。
#劳动合同订立
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签订劳动合同需要注意哪些内容
签订劳动合同需要注意的事项包括劳动合同的内容应当完善合法；劳动合同应当采用书面形式等。劳动合同的内容包括用人单位的地点、劳动合同的期限以及工作时间和休息休假等。
#劳动合同订立
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劳动合同签订中需注意哪些事项
劳动合同签订中需注意采用书面形式、合同应当具备法律规定的条款等事项。在司法实践的过程中，订立劳动合同要遵循的原则是合法原则、协商一致原则以及自愿原则等。
#劳动合同订立
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公司降薪违反劳动合同法哪一条
公司降薪违反劳动合同法的第三十五条以及劳动法第十七条。公司降薪处理方法是劳动者可以先与单位协商解决，同时保存好证据，如果协商不成的，还可以申请劳动仲裁等。
#劳动合同法实施条例
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协议和劳动合同有哪些异同点
进行入职公司的时候，对于公司来说，是需要有一段时间来确定员工能够胜任工作，那么就需要了解协议和劳动合同有哪些异同点？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
#劳动合同法实施条例
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劳动合同法全文是什么
离开象牙塔，踏入社会之后，就要进入到职场，全然没有经验在签合同时可以先了解一下法律法规，这样才不至于吃亏，当然劳动者的权利是有法律可以保护的，签订了劳动合同之后，就要按照合同内容执行，那么劳动合同法全文是什么？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
#劳动合同法实施条例
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2020最新劳动合同法实施条例
劳动法相信是每个打工人都非常关注的，它跟我们的生活息息相关，多了解一些劳动法的知识更有利于劳动者维护自身合法权益。国家也为了劳动合同法贯彻实施，特制定了劳动合同法实施条例。那么2020最新劳动合同法实施条例里面有什么内容呢？下面跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
#劳动合同法实施条例
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劳动合同法实施条例
劳动合同法的制定，是为了明确在劳动过程中双方当事人的权利和义务，保障双方当事人的合法权益，对于劳动人民在与用人单位签订劳动合同时，在劳动合同法实施条例中基本上把内容都明确了。接下来由法律快车的小编带你了解关于在劳动合同法实施条例中规定的内容吧。
#劳动合同法实施条例
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中华人民共和国劳动合同法实施条例（中华人民共和国国务院发布）
第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计
#劳动合同法实施条例
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中华人民共和国劳动合同法实施条例（日文版）（劳动部发布）
中華人民共和国労働契約法実施条例第一章総則第一条「中華人民共和国労働契約法」（以下、「労働契約法」という）の実施を貫徹するため、この条例を制定する。第二条各級の人民政府及び県級以上の人民政府の労働行政等の関係部門並びに労働組合等の組織は措置を
#劳动合同法实施条例
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中华人民共和国劳动合同法实施条例（英文版）（中华人民共和国国务院发布）
中华人民共和国国务院令（第535号）OrderoftheStateCouncilofthePeople'sRepublicofChina(No.535)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。TheRegulationontheImplementation
#劳动合同法实施条例
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新劳动合同法实施条例（全文）
新劳动合同法实施条例2008年9月18目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附则中华人民共和国劳动合同法实施条例【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】200
#劳动合同法实施条例
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新劳动合同法实施细则
新劳动合同法实施条例2008年9月18目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附则中华人民共和国劳动合同法实施条例【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】200
#劳动合同法实施条例
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劳动合同法赔偿金标准规定
劳动合同法规定了明确的赔偿金标准。本文将详细解析劳动合同赔偿金的计算方法、无效劳动合同的情形以及特殊群体的赔偿规定，为您提供法律指导，尽在法律快车小助手。
#劳动合同法解读
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解读劳动合同法第六十六条
解读劳动合同法第六十六条，明确劳务派遣用工的界限与适用范围。劳动合同法的适用范围广泛，所有用人单位都应遵守。同时，解读劳务派遣合同的主要内容，帮助理解劳务派遣的基本结构和内容。
#劳动合同法解读
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劳动合同法41条怎样合法解除
如何合法解除劳动合同？劳动合同法41条为您提供了答案。本文详细解析了协商解除、通知解除和经济裁员三种合法解除方式，同时列举了禁止解除的情形，以及违法解除的法律责任。
#劳动合同法解读
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劳动合同工作内容包括哪方面
劳动合同工作内容包括哪方面？以下内容为你详细解读。从劳动合同的形式到具体内容，每个关键点都关系到双方权益。如何确保你的权利得到保护？跟随法律小助手法律快车，让我们深入探讨。
#劳动合同法解读
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《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用
《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用确保了劳动者权益。本文将深入探讨该条文的具体内容、实施情况及其对劳动者与用人单位之间纠纷的影响。
#劳动合同法解读
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劳动合同法未签合同怎么处理
劳动合同法未签合同的处理方式是可以由劳动者与用人单位进行协商，如果协商不成还可以申请调解组织对劳动者与用人单位未签合同进行调解，调解不成功还可以请求仲裁委员会作出仲裁裁决等。
#劳动合同法解读
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劳动合同的必备条件有哪些
劳动合同的必备条件主要包括劳动合同期限、工作时间、工作内容、劳动合同的终止条件以及劳动报酬等。劳动合同如果是经过用人单位与劳动者协商一致后可以进行修改。
#劳动合同法解读
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劳动合同的定义与规定是什么
劳动合同的定义是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确权利义务的协议。劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条。劳动合同一般要写明合同期限、工作内容等。
#劳动合同法解读
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劳动合同的定义和规定是什么
劳动合同的定义是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确权利义务的协议。劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条。劳动合同的类别包括固定期限劳动合同、固定期限劳动合同等。
#劳动合同法解读
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劳动合同对劳动者和用人单位有何意义
劳动合同对劳动者和用人单位的意义包括是劳动者的重要保障、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段等。入职签合同需要带身份证、相关毕业证、学历证等证件材料，具体材料要求按用人单位的规定执行。
#劳动合同法解读
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解读劳动合同法第四十八条
劳动合同法第四十八条的核心在于保护劳动者权益。这篇文章将解析该条款内容、补偿标准和赔偿金支付情况。想要详细了解其中的法律细节吗？跟随小助手法律快车一起探讨。
#劳动合同法规
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调岗降薪是否符合劳动法规定
《劳动法》没有对调岗降薪作出明确的规定，但《劳动合同法》有相关规定。调岗降薪如果是用人单位和劳动者协商一致达成的结果，那么就符合《劳动合同法》的规定，反之，则不符合。
#劳动合同法规
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在校是否合法签署劳动合同
在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的，而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同。签劳动合同需要注意的事项包括劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。
#劳动合同法规
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合同到期不续签是否要求支付赔偿金
合同到期不续签不能要求支付赔偿金，如果是用人单位存在过错的才可以要求用人单位支付赔偿金。在实践中，如果用人单位与员工需要续签的，一般会在在原合同到期前一个月让员工签署续签意向书的。
#劳动合同法规
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具体什么是签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则是：公平原则、合法原则、平等自愿、协商一致以及诚实信用。在司法实践当中，如果存在用人单位免除自己的法定责任等情形的话，劳动合同会被依法视为无效。
#劳动合同法规
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在校大四生能否签订劳动合同
在校大四生不能签订劳动合同。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者订立书面形式的劳动合同，届时需要依法向劳动者支付双倍工资。劳动者在订立劳动合同的过程中，应当注意用人单位的基本情况等事宜。
#劳动合同法规
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违反劳动合同法是否会受到行政处罚
违反劳动合同法一般情况下是不会受到行政处罚的，但是特殊情形除外，如用人单位非法扣押劳动者身份证等。在司法实践当中，用人单位与劳动者订立的劳动合同一般需要包括双方基本信息等内容。
#劳动合同法规
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劳动合同是否规定了提前离职的相关条款
劳动合同一般是会规定提前离职的相关条款的。在司法实践当中，如果劳动者是正式员工的话，那么一般需要提前三十日以书面的形式通知用人单位；如果是处于试用期的话，那么提前三日通知即可。
#劳动合同法规
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劳动合同法辞退补偿金的计算依据是什么
辞退补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。在司法实践当中，经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付的。如果劳动者的工作年限不满六个月的话，那么支付半个月工资即可。
#劳动合同法规
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法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么
法律规定劳动合同法签订的基本原则包括了合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则等。单位违反劳动合同法是需要按照实际情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的。
#劳动合同法规
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职工解除劳动合同赔偿金需要交税吗
职工解除劳动合同赔偿金需要交税的，根据法律规定，如果是对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入应当缴纳个人所得税。根据法律规定，赔偿金一般是经济补偿金的两倍。
#劳动合同动态
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劳动合同期限一般签多少年可签长期合同
劳动合同期限一般签十年以上可签长期合同。根据我国相关法律规定，当事人想要签长期无固定期限合同的，只要当事人在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
#劳动合同动态
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签了劳动合同反悔怎么办
签了劳动合同反悔的，当事人或者用人单位应当承担一定的额违约责任。根据我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
#劳动合同动态
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解除工伤员工劳动合同怎么写
解除工伤员工劳动合同的内容有以下几点的，第一点是解除劳务合同的原；第二点是写明决定解除劳务合同的时间；第三点是写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。
#劳动合同动态
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劳动合同日期签错了怎么办
劳动合同日期签错了怎么办要按照具体情况进行分析。如果是公司合同写错日期，那么可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者是对原合同进行修改；如果是员工填写错误，也可以重新拟定一份合同。
#劳动合同动态
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入职没有签合同可以直接走人吗
入职没有签合同不可以直接走人。根据我国相关法律规定，虽然单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者是不可以直接走人的，应该要按照程序离职。
#劳动合同动态
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没签合同自离有工资吗
没签合同自离有工资。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
#劳动合同动态
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没有签劳动合同的员工受法律保护吗
没有签劳动合同的员工受法律保护。根据我国相关法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受劳动法、劳动合同法保护。劳动者可以投诉用人单位没签合同。
#劳动合同动态
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劳动合同签署几年
劳动合同签署几年要安汇总啊具体情况进行分析。一般情况下签署几年劳动合同由劳动者和用人单位之间进行协商，如果是固定期限，就是几年、几个月等；如果是无固定期限，就由劳动者自身决定。
#劳动合同动态
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企业没有签订劳动合同如何补偿
企业没有签订劳动合同如何补偿要按照具体情况进行分析。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
#劳动合同动态
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什么是国家权利机关具有立法权
国家权利机关具有立法权是指我国的最高国家权力机关全国人民代表大会及其常务委员会有制定法律的权利。国家权利机关行使立法权要遵守的原则有宪法原则、法治原则、民主原则、科学原则等。
#地方立法
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什么是行使国家立法权
行使国家立法权是指以整个国家的名义行使的一种立法权，并且是调整该国基本的社会关系等。国家立法权与地方立法权的区别在于立法的主体不同、效力补贴和适用范围不同。
#地方立法
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劳务合同误工费怎么赔偿
劳务合同误工费的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定，一般是根据受害人实际减少的收入确定的，误工费一般由肇事方或者保险公司承担，需要的材料包括收入证明，误工证明等。
#地方立法
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我国立法法规定行使国家立法权的机关是
我国立法法规定行使国家立法权的机关是全国人民代表大会及其常务委员会，是我国最高的权利机关。国家立法权与地方立法权的区别在于两者的主体不同、效力补贴和适用范围不同。
#地方立法
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劳务合同违约金是百分之几，劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同是不能设置违约金的，所以是百分之几是不存在的，在劳动合同中的违约金具体数目要依照公司的损失进行判断，劳务合同和劳动合同的区别主要体现在签订主体、承担的劳动风险、法律干预程度等多方面。
#地方立法
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劳务合同劝退要补偿工资吗?劳动合同与劳务合同有什么区别？
劳务合同劝退一般没有补偿工资，经济补偿适用于劳动合同，劳动者可与用人单位进行协商确定补偿金的问题，劳动合同与劳务合同都是属于建立劳动关系，两者在法律性质、主体要求、主体的地位、内容和报酬等方面是不同的。
#地方立法
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签了劳动合同辞职要赔钱吗，签劳动合同离职要交违约金吗
签了劳动合同后，劳动者想辞职只要和用人单位协商一致即可解除劳动合同，是不需要赔钱的。签了劳动合同后劳动者即为该企业的正式员工，需要提前30日向用人单位以书面的方式作出离职的申请，才可以解除劳动合同。除非用人单位对劳动者进行了培训，约定了服务期，或者说要求劳动者保守有关的商业秘密劳动者未遵守，否则劳动者离职也是无需支付任何违约金
#地方立法
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员工签劳务合同的情形
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，那么他们是会与劳动单位签署合同的，那么员工签劳务合同的情形是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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用人单位提前解除劳动合同赔偿标准
用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同规定了劳动期限，用人单位不得提前解除劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。那么用人单位提前解除劳动合同赔偿标准时什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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未签劳动合同第一步是先去劳动所投诉吗？
我国劳动法规定，员工入职后的三十天内，企业必须与员工签订劳动合同，否则需要承担经济赔偿金。那么未签劳动合同第一步是先去劳动所投诉吗？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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立法程序有几个环节
立法程序有4个环节，即法律案的提出，法律案的审议，法律案的表决，法律的公布。国家立法权行使是以国家名义制定法律的权力。我国的立法权由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使。
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立法程序大体包括哪几个环节内容
立法程序大体包括四个环节，分比是法律案的提出，法律案的审议，法律案的表决，法律的公布。一般是全国人大及其常委会审议通过的法律由国家主席签字后就可以公布了。
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签完合同不去上班算不算违约金
签完合同不去上班，属于违约，至于算不算违约金要看劳动合同是否约定了相应的违约金。法律规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
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无限期劳动合同被辞退如何补偿，无限期劳动合同辞退的条件
限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。
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劳动合同一般盖公章还是人力资源章，劳动合同盖章后具有效力吗
劳动合同盖章一般都是盖公章或者合同章。劳动合同盖章后具有效力，一般可以选择不签字，劳动合同需要双方当事人协商一致。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订劳动合同，逾期未签订劳动合同的支付两倍工资。
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解除劳动合同社保需要什么手续，解除劳动合同后社保怎么转移
解除劳动合同社保需要的手续是携带离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接就可以自己进行缴费了。解除劳动合同后社保一般需要十五日内办理社保转移手续。
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无固定期限劳动合同的订立条件有哪些，签订无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同的订立条件是需要劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等条件。签订无固定期限劳动合同的好处是对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失等。
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劳动合同签订后可以辞职吗，合同未到期离职是否要赔偿违约金？
劳动合同签订后可以辞职，辞职需要提前三十天通知用人单位，处理好相关的交接手续，开具解除劳动和同的证明，社保的转移等一系列的工作。合同未到期员工辞职是否需要赔偿违约金按照劳动合同的相关规定，双方有约定服务期且用人单位为员工进行投资，员工离职是要支付违约金的。
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劳务协议提前解除有赔偿吗，劳务协议提前多久解除
劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定，如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿，劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。
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认定劳动关系的条件，遵循哪些原则
认定劳动关系的条件是：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者与劳动单位签订劳动合同。定劳动关系遵循原则有适用主体，适用标准，适用限制。
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