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劳动证明模板是怎样的

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2020-12-13 04:47

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　　劳动关系中，劳动一方和用人单位的一方都需要明确自己的权利义务，这就需要订立劳动合同了。那么为了让大家能够详细了解劳动证明模板是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动证明模板是怎样的

　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　二、用人单位解除合同的条件有哪些

　　1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　三、解除劳动合同有补偿吗

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动证明模板是怎样的”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳动合同证明在办理一些事项的时候是有用的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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