怀孕女职工用人单位解除劳动合同是否合法
用人单位与怀孕女职工解除劳动合同是不合法的。女员工怀孕被辞退的，法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，还需要向女职工支付生育津贴、生育费用，如果用人单位为女员工缴纳生育保险的，则由生育保险基金支付即可。
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怀二胎女职工被解雇后如何申请赔偿
职工怀孕被辞退的，可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照该职工在用人单位实际工作的年限进行确定，以工作年限每满一年，即支付一个月工资的标准确定经济补偿金的数额。
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如何计算产假期间的工资
产假期间的工资按正常标准发放，如果休产假职工参加有生育保险的，则产假工资按照产假前工资的标准由生育保险基金支付，且可享受生育津贴；如果没有参加生育保险的，则其产假工资由用人单位支付。
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解雇合同怀孕女工怎么赔偿
女员工怀孕被辞退的，法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，还需要向女职工支付生育津贴、生育费用，如果用人单位为女员工缴纳生育保险的，则由生育保险基金支付即可。
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怀孕期间劳动合同能否到期辞退
怀孕期间劳动合同到期的，用人单位也不得辞退怀孕职工。职工怀孕被辞退的，可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照该职工在用人单位实际工作的年限进行确定，以工作年限每满一年，即支付一个月工资的标准确定经济补偿金的数额。
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解除孕妇的劳动合同是否违法需要赔偿吗
用人单位与孕妇解除劳动合同的，一般是违法的，如果该被解雇孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同无法继续履行的，则用人单位应该按照经济补偿金标准的两倍向孕妇支付赔偿金。
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怀孕辞退员工应该如何维护自身权益
员工怀孕被辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请仲裁，由仲裁机构撤销解除劳动合同决定，并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿金。经济补偿金按照工作年限及其本人工资确定。
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怀孕保胎请假属于病假还是事假
怀孕保胎请假属于是病假，具体的休假天数根据医疗机构的专业医疗意见进行确定。女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，需要支付其符合法律规定的经济补偿金。经济补偿金按照职工工作年限以及相关公式进行计算。
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女职工确认怀孕后被开除如何维权
女职工确认怀孕后被开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金，按照经济补偿金的计算方式进行确定，赔偿金是经济补偿金的两倍。
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可以解雇合同期满的怀孕女工么
不可以解雇合同期满的怀孕女工。根据我国的法律规定可知，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时用人单位是不得解雇的。解雇合同期满的怀孕女工的属于违法的行为。
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