工资福利法律知识

工资福利
春节的3倍工资怎么算
春节的3倍工资的计算方法是公司安排员工在初一到初三法定节假日期间加班的,需要按照不低于工资的3倍计算加班费。如果员工在春节加班后,公司不发加班费的,员工可以依法申请劳动仲裁。
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春节的3倍工资怎么算
劳动报酬和工资的区别是什么
本文将为您解析劳动报酬和工资的区别。同时,本文还将探讨税率及法律依据。通过阅读本文,您将能够更好地了解劳动报酬和工资的相关法律问题,以便更好地维护自己的合法权益。
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劳动报酬和工资的区别是什么
工资标准是什么意思包含五险一金吗
工资标准的意思是针对各个等级的工作,按照单位时间(如小时、日、月)所规定的具体工资金额。工资标准通常不包含五险一金。工资标准争议的解决方法包括如果当时签订的合同中有约定的,则依据约定来处理等。
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工资标准是什么意思包含五险一金吗
拒绝公司降薪如何收集证据
拒绝公司降薪可以收集的证据包括劳动者可以保留公司降薪的通知;可以保留工资单;可以保存相关沟通记录等。拒绝公司降薪纠纷申请劳动仲裁的流程是当事人需要向劳动仲裁委员会提交相关资料等。
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拒绝公司降薪如何收集证据
离职后工资何时发
离职后工资的发放时间最长会在下一个工资支付的周期发放,如果用人单位再与劳动者解除劳动合同时,一次性将工资支付给劳动者也是可以的。离职后工资不发可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式快速解决。
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离职后工资何时发
离职的工资怎么发放
离职的工资发放方法是由公司在解除或终止劳动合同时一次付清。离职的工资不发放,当事人可以先和公司协商,无法协商的,可以去劳动行政部门进行投诉等。
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离职的工资怎么发放
劳务报酬与工资薪酬的区别
劳务报酬与工资薪酬的区别主要体现在工资薪酬存在雇佣与被雇佣关系而劳务报酬不存在雇佣关系、劳务报酬是提供劳务所获得的报酬而工资薪酬不是、两者税收处理不同等方面。
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劳务报酬与工资薪酬的区别
怀孕期间被辞退会有什么样的赔偿
怀孕期间被辞退会有双倍经济补偿金作为赔偿,经济补偿金是按照职工在公司工作的工龄而定,即职工在公司工作满一年的,有一个月工资作为补偿,而以怀孕期间被辞退的,会有两个月工资。
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怀孕期间被辞退会有什么样的赔偿
月工资基数怎么计算
月工资基数按照劳动者与用人单位在劳动合同中的约定以及劳动地点对的职工平均工资水平计算。一般来说,月工资基数包括奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。
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月工资基数怎么计算
公司克扣员工绩效工资是否违法
公司克扣员工绩效工资不违法,但前提是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资考核规定,用人单位在劳动者绩效考核不达标时进行克扣员工绩效工资属于合法行为。
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