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试用期辞退员工是否可以要求当天支付工资在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
苏州律师
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试用期最后一天被辞退
试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作
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试用期辞退员工，是否需要给予经济补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
巴音郭楞州律师
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试用期辞退用不用代通知金
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如果公司无故辞退员工，要怎么支付经济补偿金用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议仲裁时效为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。
襄阳律师
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用人单位在员工试用期期间辞退员工需要支付经济补偿金么如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
深圳律师
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试用期辞退员工，公司不用支付经济补偿金吗一般认为都是可以的。
郑君律师
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关于辞退用人单位是否支付经济补偿金协商解除或由员工辞职
陈晓云律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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员工在试用期满未转正辞退是否给予经济补偿金要支付经济补偿金。
邹兵律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期内辞退员工要支付经济补偿吗试用期如何辞退员工的问题，在《劳动合同法》中就有规定。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (
法律快车律师团队律师
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这个怎么办？投诉有用吗？这是违法行为。劳动法规定，员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续工作三十天就可以结清工资离开，你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同。要求劳动监察大队解决问题。
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4050补贴要交个税吗？法律分析：看情况。公司申请政府补贴是否需要缴税这根据不同的情况分别对待，比如说企业在申请政府补贴的时候，如果能够提供资金拨付文件，而且文件当中规定了资金的专项用途，或者说是对该资金的支出单独进行核算的这些情况都不需要交税。此外，不符合国家规定的，也需要向当地的税收部门交税的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
乌鲁木齐律师
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离职什么时候结算工资离职员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次性结算支付。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。及时处理工资结算是保障劳动者权益的重要一环，否则可能导致劳动者面临经济困难，甚至引发劳动争议。
太原律师
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基本工资可以低于最低工资标准吗基本工资低于最低工资标准是不合法的。常见处理方式包括：劳动者向劳动监察部门投诉、与公司协商解决或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性和解决效率。
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