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五一几天假？加班费如何计算

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2020-12-02 16:20

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　　五一假期是我国法定假期他在加班五一假期是我国法定假期，他在加班是算百分之300的工作报酬。那么武医道底有几天假呢？以及加班费是如何计算的，接下来法律快车小编为大家进行五一几天假？加班费如何算问题的解答，一起往下看吧。

　　一、五一几天假？加班费如何计算

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的２００％另行支付加班工资。注意了！2020年法定假日３倍工资分别是：元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　二、五一加班可以调休不给加班费合法吗

　　合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

　　三、五一加班费收入是否要缴税

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

　　以上便是小编为大家整理关于五一几天假？加班费如何计算问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道，五一一共有三天假，以及加班费如何计算，可以根据以上内容进行参考，并且五一加班如果不给加班费，是不合理的，并且无论有没有调休，加班费是一定要标准给的。如果您还想了解更多，可以关注法律快车网站。

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关联法条

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条

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