劳动仲裁委员会收到仲裁申请后几日内受理
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后在5天内决定是否受理，如果受理的应通知申请人。劳动仲裁委会员收到仲裁申请后，决定受理的事项有双方因工资而发生的纠纷、或因劳动合同而发生的纠纷等。
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劳动争议仲裁机构在哪个部门
劳动争议仲裁机构一般设立在人力资源和社会保障局内部。劳动争议仲裁的作用有督促劳动者及时行使权利、督促用人单位积极履行义务、维护社会劳动关系稳定等。
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劳动仲裁属于哪个法律部门
劳动仲裁属于劳动争议仲裁委员会。在进行了劳动仲裁后，如果对劳动仲裁的结果有异议的，当事人还可以向人民法院起诉。劳动仲裁的范围包括了确认劳动关系发生的争议、终止劳动合同的争议等等。
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劳动仲裁中谁有责任证明劳动纠纷
劳动仲裁中一般是劳动者要提交证据来证明劳动纠纷，但如果是该证据是在单位的手里，则是由单位来进行证明，如果是单位不愿意提供该证据的，则是需要承担相应的后果。
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劳动仲裁所需证据的列举有哪些
劳动仲裁所需证据主要是证明双方劳动关系的证据，比如劳动合同、入职证明等等，再就是双方关于约定工资、工作时间的证明，以及劳动者工资流水记录和加班的证明等等。
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劳动争议仲裁委员会受理哪些纠纷案件
劳动争议仲裁委员会受理的纠纷案件是单位和劳动者因为离职、辞退、开除等发生的劳动争议，又或者是双方因为工资、福利、培训、社保等发生的争议，以及因为确认劳动合同等发生的争议。
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劳动仲裁委员会的全称是什么
劳动仲裁委员会的全称是劳动(人事)争议仲裁委员会。申请劳动争议仲裁需要具备的条件包括当事人提起仲裁的时间应该在其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内；申请仲裁的事项是与劳动权利义关系有关的劳动争议；必须是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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劳动争议案件诉讼主体的确定有哪些法律规定
法律规定劳动争议案件诉讼主体是，不服劳动争议仲裁委员会的裁决的原告，可能是劳动者或是用人单位。被劳动者起诉的，应诉被告是用人单位。被用人单位起诉的，应诉被告则是劳动者。
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有关劳动争议仲裁委员会受案范围是什么
劳动争议仲裁委员会的受案范围是：劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议等。在司法实践当中，当事人既可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动争议仲裁委员会主任由谁担当
劳动争议仲裁委员会主任一般是由政府负责人、人力资源社会保障行政部门的主要负责人担任。劳动争议仲裁委员会一般由劳动行政主管部门的代表、工会的代表等人员组成。
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