劳动法第36条有何规定
本文详细解读了《劳动合同法》第36条关于协商解除劳动合同的规定,并分别从劳动者和用人单位的角度,列出了在协商解约过程中应注意的事项。了解这些,有助于双方在特定情况下依法解除合同。
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劳动法第40条规定内容是什么
劳动法第40条规定了法定节假日的安排,同时劳动法还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,加班要支付加班工资。
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劳动关系管理是什么
劳动关系管理涉及用人单位与劳动者间的权利和义务。劳动者享有平等就业、报酬权、休息休假权等;同时,也有义务按质按量完成工作,遵守劳动纪律。
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劳动法加班时间具体内容是怎样的
新正文为您解读了劳动法中加班时间的具体规定,公司不能强迫加班,以及如何处理未付加班费的补偿问题。了解这些,让您的工作权益得到更好保障。
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个人雇佣个人是劳动关系吗
个人雇佣个人是劳动关系吗?劳动与雇佣关系有何区别?本文将详细解析两者之间的法律关系,帮助你了解其中的法律适用问题。跟随法律快车小助手一起了解吧!
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劳动法对于辞职有哪些具体规定
劳动法没有对于辞职的规定,劳动合同法的规定是劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位,如果是在试用期的,只需要提前三天通知即可。辞职一般不可以领取失业金。
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劳务关系与劳动关系有何区别和联系
劳务关系与劳动关系的区别在于主体资格、主体的待遇等方面,其中劳务关系的主体一般只能获得劳务报酬,而劳动关系的主体可以获得报酬和福利等。两者的联系在于都是要提供服务、都具有权利和义务等。
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劳动法规定每月工作几小时
劳动法没有规定每月工作的具体小时数,但规定了每日的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每月工作时间可以延长,但是需要与劳动者协商一致才能延长。
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职工带薪年休假条例对带薪年假的规定
职工带薪年休假条例对带薪年假的规定包含哪些核心内容?从休假权利的实现,年休假天数的计算,到未休年假工资的处理,这些关键问题都将一一解答。
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劳动法对脱岗的处理
劳动法对脱岗的处理是怎样的?本文将为您提供明确的操作路径和必要的法律知识。想了解详细的处理步骤及法律依据吗?那就不要错过下文的精彩解析,法律小助手法律快车带您一探究竟。
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