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公司辞退员工补偿怎么写协议

法律快车官方整理
2021-09-24 07:48
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　　我们在工作中可能会遇到公司辞退员工的情况，那么这时候就需要对员工进行补偿，很多公司这时候就会和劳动者签订一份补偿协议，下面就让法律快车小编为大家带来公司辞退员工补偿怎么写协议的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司辞退员工补偿怎么写协议

　　甲方： XXXXXXXX有限公司

　　乙方： 身份证号码：

　　甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：

　　（1） 乙方于 年 月 日离职于甲方

　　（2） 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖 金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项；

　　（3） 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到 任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利；

　　（4） 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；

　　（5） 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付 同等金额的违约金；

　　（6） 本协议经双方签字盖章后生效。

　　甲方： XXXXXX有限公司 年 月 日

　　乙方： 年 月 日

  

　　二、用人单位在什么情况下可以辞退员工

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　三、辞退员工需要补偿几个月

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　以上就是法律快车小编整理的关于公司辞退员工补偿怎么写协议的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道公司和员工之间达成了一致，就可以签订补偿协议，这也会避免发生纠纷的做法。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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