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最低工资标准的计算方法

法律快车官方整理
2020-08-27 20:13
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  每一道数学题都会有它的一种计算方法或者是演算过程,其实在我们的法律规定上关于各种各样的赔偿标准都会有一个能够计算的公示。关于我国最低工资的计算或者是赔偿也是有一个计算标准的,虽然它在各个地方的表准都不太一样。那么最低工资标准的计算方法是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于最低工资标准的计算方法及其相关问题。

  一、最低工资标准的计算方法:

  最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

  前款所指调整数的确定,主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

  月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

  小时最低工资标准按照下列公式计算:

  小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。

  所指20.92天,为每月实际工作天数,其计算公式为:(全年365天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

  所指8小时,为每天法定工作时间

  所指保险费比例,以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。

  所指浮动系数的确定,主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。

  二、最低工资不包括哪些?

  (一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;

  (二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;

  (四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

  (五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;

  (六)国家规定的劳动者福利待遇。

  用人单位违反本规定,克扣或者拖欠劳动者工资,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金;拒不支付的,对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

  根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、最低工资如何影响收入?

  我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  因此,最低工资的提高,有利于保障低收入劳动者工资收入的提高,也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。

  有研究认为,最低工资标准每增加10%,企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。

  以上就是关于最低工资标准的计算方法及其相关问题,最低工资标准是不包括交班费和各项津贴的,五险一金也是不会包括在最低工资标准里面的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与最低工资标准相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

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