相关知识推荐
-
对于未休完的及补休假可以要求企业给予补偿吗？
关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。一些
劳动法动态人看过
-
单位要求辞职，或者期满后解除劳动合同，并未要求上班，期满后来上班也解除劳动合同，这如何处理？用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
防城港律师
人看过
472人咨询过
去咨询 -
解除劳动合同要书面的依据吗
解除劳动合同是要以书面形式进行的，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
合同法人看过
-
解除劳动合同后双方都要履行义务
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：
其他公司知识人看过
-
未休的年假可以按天数获3倍工资
核心提示：未休的年假可以按天数获3倍工资。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休
劳动法人看过
-
员工因病疗养期满，能继续上班可以终止劳动合同吗房屋租赁合同终止的条件：1、租赁合同双方协商一致，解除合同；2、租赁期间届满，当事人不再续订租赁合同；3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物收到损失的，出租人解除合同，合同终止；4、承租人未经出租人同意转租，出租人解除合同，合同终止；4、承租人无正当理由在出租人给予的合理期限内未支付租金的，逾期不支付租金出租人解除合同，合同终止；5、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人解除合同，合同终止。
平顶山律师
人看过
101人咨询过
去咨询 -
未休年假能获得补偿吗
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
劳动法人看过
-
解除劳动合同后的损害赔偿
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按1
损害赔偿人看过
-
因长期无法上班，单位在其医疗期满后与其解除劳动合同，请问医疗期满解除劳动合同补偿是怎么规定的呢？劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鞍山律师
人看过
318人咨询过
去咨询 -
在病假期满 但仍不能上班公司要求解除劳动合同请是否合理双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
平顶山律师
人看过
355人咨询过
去咨询 -
劳动合同未到期解除可以要求补偿7个月工资
何翠主任律师
人看过
42145人咨询过
去咨询 -
劳动合同未到期解除违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
冼东兰律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
未到期解除劳动合同违法解除劳动合同可以要求支付经济赔偿金，大概是3个月工资
党鹏律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
解除未到期劳动合同两倍工资差额是针对未签订书面劳动合同适用的，这种情况可以索要经济补偿金或者经济赔偿金的
毛伟律师
人看过 -
外包岗位和正式员工有什么区别?外包与正式不同，操作因情况而异。外包员工签约第三方，注重短期任务；正式员工与公司直签，更稳定。处理方式：明确需求，长期稳定的岗位选正式员工；短期、临时性任务考虑外包。遵守《劳动合同法》，保障员工权益，避免法律风险。在选择时，还需考虑成本、管理等因素。
临沂律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
辞退原因怎么写比较好辞退原因应具体、明确。如工作绩效不达标，可提供具体考核数据；若违反公司规定，则明确指出违规事项及后果。处理方式上，可先与员工沟通，给予改进机会；若无改善或严重违纪，则依法解除劳动合同。务必确保处理过程合法、公正，避免引发劳动纠纷。
苏州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我的失业金3月份以停发了怎么办？失业金停发处理具体操作如下：首先，联系当地社保部门，了解停发原因，如漏缴社保费、材料不全等。针对不同原因，采取相应措施，如补缴社保费、补充材料等。若认为停发不当，可准备相关证据，向社保部门提出申诉或行政复议。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，确保问题得到及时解决。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。
合肥律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
被公司无缘无故辞退现在工资也不给结怎么办被公司无故辞退且欠薪，首先保持冷静，收集相关证据。处理方式有：1)协商解决，与公司沟通，要求支付工资并给出辞退理由；2)若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；3)申请劳动仲裁，准备相关材料，如劳动合同、工资单等，并陈述情况；4)若仲裁后公司仍不执行，可以向法院申请强制执行。请根据自身情况选择合适的方式维护权益。
太原律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
催收打电话到公司法律分析：催收公司打电话到单位直接拨打110报警就可以了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应
铜仁法律问答顾问律师
人看过 -
丰台区劳动仲裁申请书?劳动仲裁申请书内容包括：申请人、被申请人的基本信息；申请事项；事实和理由；证据和证据来源；结束语和呈文对象。最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。法律
唐山法律问答顾问律师
人看过 -
仲裁乱罚款比如收货人取走了，收货人又退款了，而且我们拍照上传收货人取走照片，仲裁还罚款?要求对方承担责任
山南法律问答顾问律师
人看过 -
苏州劳动仲裁咨询法律分析：办理对象：申请劳动人事争议仲裁的用人单位携带材料：申请书二份、营业执照副本复印件、法人代表人证明书、有委托代理人的应提交授权委托书、相应的证据二份办理
淮安法律问答顾问律师
人看过
