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劳动合同能否在期满前终止？可以终止，但应支付经济补偿金。
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续签的劳动合同还有试用期吗
续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
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你好，劳动合同期满后，你能否续订其他类型的工作合同？;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：(一)补不补关键看操作《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。(二)现实中到期终止的几种组合1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;3、用人单位不愿意续签。(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
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劳动合同续签最低几年
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劳动合同期满，公司与我终止合同，这种情形有没有补偿金1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”2、单位解除无固定期限合同及赔偿（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。合法的解除，一般劳动者不存在过错的，需要支付经济补偿金
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孕产期符合条件签无期限合同rn草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延啥草案？既是草案，就还没正式通过，还没实行。
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劳动合同期满，合同终止后，劳动者能够得到补偿吗？用人单位不续约应当支付经济补偿金，劳动者不续约没有经济补偿金。
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