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行政不作为
行政不作为是与行政作为相对应的一个概念。学界一般认为行政不作为与行政作为一起构成了行政行为的外延。那
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《劳动合同法》第八十一条 应当承担赔偿责任。是否可用不清楚合同规定为理由依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
图木舒克律师
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行政不做为是可以起诉的吗？
对于行政机关的行政不作为同样是可以起诉的。如果当事人申请法院保护自己的人身权、财产权等合法权益，行政机关不作为的，属于行
行政诉讼人看过
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论行政不作为侵权
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对行政不作为性质的理论研究
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用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
德阳律师
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行政不作为赔偿责任划分之我见
国家赔偿法论文人看过
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看过了2008年的《劳动法》和《劳动合同法》与及《劳动合同法实施条例》，里面都是有关用人单位给予劳动者的经济补偿和赔偿金的条例和法规。有没有不需要支付经济补偿金和赔偿金的法规吗？1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
石河子律师
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由于个人原因提出辞职。根据新劳动合同法：可是根据新劳动合同法第90条：需要承担经济赔偿么？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。
柳州律师
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《劳动合同法》规定时效一年。..
李雪波律师
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《劳动合同法》规定没有明确规定，根据企业自身的情况。
覃向红律师
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教师承担教育法律责任的条件是
教师承担教育法律责任的条件是故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；
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关于《劳动合同法》的赔偿、补偿问题赔偿具有惩罚性质，而补偿则没有，如果你想全面了解，建议你找个当地律师面询。
徐印喜律师
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新中国第一部关于科学技术的法律是《中华人民共和国科学技术进步法》，立法的目的为了促进科学技术进步，发
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我是黑龙江省大庆市地方国企单位正式职工，本人二级残疾，语言和听力障碍可以55周岁退休吗？残疾人男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁可以退休。劳动法定退休年龄1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
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