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术后钢钉折断谁该为其买单?离婚赔偿

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2019-04-14 18:50

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在离婚案件中，有怎样的离婚程序？离婚赔偿标准又是怎样的？法院判决离婚赔偿时需要坚持哪些原则？本文为您做了一一介绍：

打工者工作中腿部骨折，手术治疗后被鉴定为九级伤残
　　他因工受伤后，曾先后两次到医院住院治疗，共住院38天
　　首席记者张晓帆
　　打工者在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，用人单位进行工伤赔偿是理所应当的事。但是在仲裁委开庭审理此案时，用人单位竟语出惊人：打工者治疗期间酗酒、打麻将、下地走，造成伤口不愈合，钢钉折断2枚，导致再次手术，人为增加的医疗费理应由其自己负担！
　　此案最终裁决用人单位支付各项赔偿金7.5万多元，但小小钢钉带来的麻烦却应引起重视。
　　灯杆突然倒了，砸中打工者的腿
　　受伤的打工者名叫曹军（化名），是吉林省德惠市天台镇天台村人，2008年3月来到我市甘井子区一家生产、制造路灯及钢管杆塔的公司工作。双方合同约定，曹军从事喷塑工作，工资标准为每月800元，此外还有一定的奖金。
　　2008年7月2日早8时半，曹军正在喷塑车间打磨灯具时，不幸发生了——车间内另一名员工在进行灯臂绞丝过程中，不慎碰倒一根灯杆，重重砸到曹军右下肢处。当时他疼痛难忍、不能活动，受伤处很快肿胀变形。
　　公司人员将其送到医院，拍片检查诊断为“右内踝、后踝骨折，右腓骨下段骨折，右下胫腓联合分离”。医院对其实施了固定手术，公司支付了全部医疗费用，还按每月1000元的标准支付其停工留薪期工资至今年1月。
　　2008年8月，市劳动和社会保障局依法认定曹军所受伤害为工伤；今年6月，市劳动能力鉴定委员会又鉴定其为九级伤残。之后，曹军开始向公司索赔，没有结果。今年7月有，他委托我市知名律师、辽宁大东律师事务所张荣君向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤待遇、经济补偿金等款项。
　　伤者过错？公司方语出惊人
　　今年8月，仲裁委开庭审理此案。谁也没有料到，刚一开庭，公司方代理人就语出惊人：不同意曹军的仲裁请求。理由是曹军本人受工伤后本应积极配合治疗，但其在治疗期间曾酗酒、打麻将、下地走等，造成伤口不愈合，钢钉折断2枚，导致再次手术，人为增加医疗费3万多元，并延长治疗期达24个月之久，也导致评残等级提高。随后，公司方要求中止审理此案。
　　这是怎么回事呢？
　　原来，曹军因工受伤后，曾先后两次到医院住院治疗，共住院38天。昨天，在其提供的第二次《出院记录》“入院时情况”一栏中，记者看到，医院的描述是“辅查：右踝X线片，右三踝骨折术后，外踝骨折线清晰，骨不连，内固定钛板两枚锁定钉断裂”。正是这一点，被公司方紧紧抓住，认为是曹军自身原因直接导致了其第二次住院，人为地增加了住院费用、延长了停工留薪期。公司方坚持认为，应由曹军自己承担这一部分费用。
　　对此，张荣君律师认为，公司方这一说法无事实及法律根据，公司应出示曹军酗酒、打麻将、下地走等不良行为导致其病情恶化的证据，来支持己方的主张。据他了解，曹军人很老实，不会喝酒也不会打麻将。至于下地走是应医护人员要求适当活动身体，不可能导致体内钢钉断裂。
　　医院过错？公司方再抛观点
　　随后，公司方又当庭提出了一个让曹军更加惊讶的观点：如果不是曹军自己造成的钢钉断裂，那就是医院的过错。作为患者，曹军应当首先向医院提起医疗过错索赔之诉，而不应当先向公司主张工伤索赔。如果曹军放弃向医院索赔，则公司将对其再次手术时增加的各项费用不予赔偿。
　　对此，张荣君律师指出，医疗损害赔偿纠纷与工伤损害赔偿纠纷是两个法律关系，两者不能混淆。本案审理的是曹军工伤待遇纠纷，相对方是公司，与医院无关。其次，公司方如果认为医院有过错，应当在本案开庭前、曹军第二次住院之时，严肃地向医院提出异议，或向医院所在地的卫生行政机关投诉，根据相关规定主张权利，而不能以此来规避自己向曹军支付工伤赔偿金的法律责任。曹军是无辜的，本身已经遭受了工伤的痛苦，钢钉断裂更不是他所希望出现的情况，他更不愿意为此再去住一遍院、遭一遍罪。
　　裁决公司支付赔偿金7.5万余元
　　仲裁庭并没有中止，而是继续审理，最终采纳了张律师的辩论意见，于9月14日作出裁决：支付曹军18个月工资差额款、停工留薪期工资、拖欠工资的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、终止劳动合同经济补偿金等共计75032元。同时裁决公司向曹军出具终止劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续。
　　张律师指出，在其办理的多起工伤案件当中，确实发现个别医院在为工伤患者实施内固定手术后，钢钉出现断裂现象，应当引起相关医院及卫生行政部门的高度重视。钢钉断在体内，给患者带来更大的人身损害，也会给医院的形象和声誉造成不良影响。一旦有人诉诸法律，医院要承担相应的侵权责任或者是违约责任。

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