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员工上班途中受伤用人单位应补偿

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2019-05-20 21:05

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　　刘女士在上班途中发生交通事故后致残，被认定为工伤，在未得到民事赔偿前，用工单位上海某餐饮管理有限公司拒绝支付刘女士医疗费等费用。日前，上海市长宁区法院对此案作出一审判决，要求用工单位支付刘女士医疗费、护理费、停工留薪工资、器具配置费、伤残补助金等各项费用共计人民币35万余元。

　　年1月，刘女士到这家餐饮公司工作，担任前厅经理，月工资为人民币3000元。工作期间，双方并未签订劳动合同，公司也未为刘女士缴纳外来人员综合保险费。年4月，刘女士在骑助动车上班途中，在上海市嘉定区与一辆货车相撞，车轮碾过了她的小腿，致其小腿毁损伤。经公安机关认定，货车方负事故全部责任。刘女士当日便到医院做了截肢手术。

　　年9月，上海市长宁区劳动和社会保障局认定刘女士所受伤害属工伤。5月，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会鉴定刘女士为五级伤残，不久后她安装了假肢。至此，刘女士已支付各种费用8万余元。本来并不富裕的她更觉得经济紧张了。由于肇事方找不到，赔偿款项一时还很难有着落，刘女士便向用工单位餐饮公司提出报销医疗费用，但遭到了拒绝。

　　6月，刘女士向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费用及伤残补贴35万余元获得了支持。餐饮公司不服，于9月向上海市长宁区法院提起诉讼，认为刘女士应先向肇事方索赔，现其直接向单位提出支付医疗费用及工伤补贴，不符合法律规定，请求撤销仲裁机关的裁决。

　　法院审理后认为，劳动者的生命健康权受法律保护，刘女士和餐饮公司虽未签订劳动合同，但已经形成了劳动关系，在工作期间，因机动车事故引起工伤，应当得到工伤保险待遇。刘女士在未得到民事赔偿前，先向单位要求工伤补偿符合法律规定。刘女士在获得民事赔偿后，餐饮公司可以向刘女士追索先期支付的款项。据此，法院驳回了餐饮公司的诉讼请求。

　　检察日报

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