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公司破产离职员工拖欠社保怎么补偿

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2021-05-07 11:00

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　　当我们在进行工作的时候，我们所工作的单位，是会需要为我们进行相应的一个社保的购买的。这也是我们作为劳动者所享有的一个权利。那么，当公司破产的时候，离职的员工拖欠的社保要怎么进行补偿呢？下面就让法律快车小编为大家带来公司破产离职员工拖欠社保怎么补偿，一起来看看吧。

　　一、公司破产离职员工拖欠社保怎么补偿

　　公司在进行破产清算的时候，依照法律的规定，应当是优先对于所欠的税费以及社保等费用进行受偿的。

　　二、公司破产清算程序

　　1、股东会做出解散公司的决议，确定公司破产清算由谁清算。

　　2、十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成；清算组在清算期间行使下列职权：

　　（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

　　（二）通知、公告债权人；

　　（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

　　（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

　　（五）清理债权、债务；

　　（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

　　（七）代表公司参与民事诉讼活动

　　3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

　　4、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。

　　5、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

　　6、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

　　三、关于资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定

　　所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。

　　以上就是法律快车小编为大家带来公司破产离职员工拖欠社保怎么补偿相关内容。公司在进行破产清算的时候，在公司当中所拖欠的社保以及税费，是需要优先进行支付的。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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