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我还在一家金融投资公司做人事部门 在试岗的那时候被解雇 上班时间而有7个工作日内 可是未新员工入职 我想问一下可否取得该有薪酬根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。
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定西律师
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因公司生产经营需要进行工作岗位合并调整，将按公司相关制度处理。管理部工作人员以及你部门管理人员于2018年5月3日下午将《调岗通知书》送达给你关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
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朋友借了我30万，有欠条，但是他现在还不了，而且还有轻生的念头，我该怎么办？你好，朋友欠款且有轻生念头，情况紧急，建议先安抚情绪并协商还款计划。如协商不成，可依据《民法典》通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。务必注意，如不及时处理，除了可能无法追回欠款，还可能涉及更严重的法律后果。
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