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我5月1日在岗正常上班，然后公司要求5月1日5月5日在岗上班才能发放5月1日的三薪，这样合理吗？一般在法定节假日上班应当支付三倍工资
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安全生产法实施时间具体是哪一天
安全生产法实施时间具体是2014年12月01号。立该法是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和
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英美印业事故频发 安全生产不可放松
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请问二月份工资怎么算?以下是我公司状况:原先放假是到2月1日，2月2日复工2月9日之前工资，按照合同约定金额发放，2月10日至17日的，可以参考停工停产的标准支付工资。
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关于安全生产的基本原则具体规定为：1、以人为本；2、谁主管、谁负责；3、管生产必须管安全；4、安全具有否决权；5、三同时
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什么叫安全生产
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1月5日和2月1日、1月12日与2月4日、1月19日与2月8日、1月26日与2月11日调节加班时间到2月2日是否合理？《中华人民共和国劳动法》:第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
潮州律师
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2019年2月9日(第一个月的第五天)，产假将从2月11日(春节后的第一个工作日)或2月9日开始。公司应该在2月9日和2月10日付给我工资吗？产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。?(５)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。?(６)流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。
锦州律师
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本人与1月29日工作时受伤，住院一周2月5日出院时，但一月份有5天休息日加班调到了年假内（2月12日-2月22日为年假1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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公司研究决定2016年2月4日正式放假，于2月23日以后到财务处结清2月4日之前的工资。我想问我能否要到2月4日以后直到接到通知之前的工资（2月4日至2月18日的工资）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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2015年2月份员工从2月1日2月17日请假，公司2月18日2月25日放假，2月26、27、28上班3天，那么他的工资怎么算你好，请假的时间按照病假或者时间算工资。
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我买了些东西。我该怎么办？可首先向平台投诉商家，要求平台商介入，如果无效，可向工商部门投诉。对此，淘宝工作人员表示，可以先发起退款申请，同时关注退款超时并及时修改退款协议，以避免退款关闭。如果买卖双方未协商一致，买家可以在卖家拒绝协议后“要求淘宝介入处理”。法律依据：《消费者权益保护法》第二十五条规定：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。但是，无理由不等同于无条件退货。消费者退货的商品务必保持完好，但根据规定，消费者定做的、鲜活易腐的或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品以及交付的报纸、期刊不能要求退货;此外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货，目前新的《消费者权益保护法》对于这类商品并没有做出明确规定，这需要在施行后的实际生活案例中进行归纳。如果消费者确定退货，退回商品的运费由消费者承担;经营者则应当自收到退回商品之日起7日内返还消费者支付的商品价款，经营者和消费者另有约定的，则按照约定行使。
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你好！请问在消防大队备案单位消防管理员，单位如果出现电线短路引起火灾，需要承担什么责任你好。可能承担履职不力方面的责任。
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电线碰到树枝引起火灾，供电有责任吗？有，请律师帮你好了。安徽达宁律师事务。
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