法律知识

新税制于下月实行：下月你需缴纳多少税？

法律快车官方整理

2019-09-07 08:03

人浏览

　　从9月1日开始，修改后的个税法将正式实施，新的个税起征点将从原来的2000元提高到3500元，超额累进税率中第1级由5%降低到3%。

　　以"实际取得时间"为准近期，记者从有关部门获悉，各地税务局已接到国税总局下发的《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》，其中规定，按照"实际取得"收入时间，执行工资薪金所得减除费用标准新标准。

　　对此，上海交通大学海外教育学院税务教研组组长汪蔚青解释，在计算8月份的个税时，是按新标准还是旧标准扣除，以员工实际收到工资的时间，而不是纳税人取得的工资薪金的归属期间来判断。即纳税人9月1日前实际取得的工薪所得，无论税款是否在9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表计算缴纳个税。而8月份工资若在9月发放，应按3500元新标准扣除费用。其实不仅是8月份的工资，若把5月份的工资放在9月发，也同样可以使用新个税标准。

　　据了解，目前，各单位工资、薪金发放时间不一。对此，业内人士表示，单位可以根据此次的个税调整，来调整发放工资的时间，具有较大的灵活性。但若某单位将8月份的工资、薪金延迟到9月份发放，尽管可以适用每月3500元的减除费用标准，但纳税人9月份的工资、薪金也要相应延迟到10月份发放(以此类推)，否则9月份就存在同时取得8月份和9月份两个月的工资、薪金所得，按照个人所得税法规定，应将当月的全部工资、薪金合并计算纳税，这样或许在事实上加重了纳税人的税收负担。

　　一家企业的财会负责人给记者算了一笔账，以月收入5000元为例，7月份应扣的税金按照旧标准是(5000-2000)×15%-125=325元，8月份应扣税金按新标准计算是(5000-3500)×3%-0=45元，即按正常发放，两个月应缴税金总额为370元。但如果将7月份工资挪到9月份和8月份工资一起发，则9月发放的工资有10000元，按新标准应缴个税额为(10000-3500)×20%-555=745元。由此，足足多缴了375元。

　　年终奖该怎么算?由此个税法案的修改，更多的人也开始关注取得全年一次性奖金如何纳税，以及年薪如何缴纳个税等问题。很多细心的财务人员发现，在计算个税时，年终奖纳税由于采用全年一次性奖金除以12个月的商数来确定适用税率和速算扣除数，这样在每个税率进级阶段会出现"税前奖金多、税后所得少"的怪现象。该现象被称为"1元税差"，即在临界点，税前奖金多1元，税后所得反而会少一大截。

　　由此，上周末，多家媒体报道或转载称，国家税务总局发布新的公告，对全年一次性奖金的计税方法进行修订，制定了新的税率表的速算扣除数，并提供两种新的计算方法。但国税总局昨天发布声明称，该公告文件及解读稿系伪造，国家税务总局从未发布类似公告。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。