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11月的工资拖到12月25号才从12月辞职。 现在去的话能给我12月的工资吗公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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用人单位无故拖欠工资怎么办
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老板把我的工资从7月推迟到8月。拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。
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年底拿不到工资的，劳动者可以催告用人单位在合理期限内及时支付工资。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报
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离职之后，公司说7月工资8月15发，8月工资10月15发，离职的是因为没有给公司创造利益劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司是下发薪，于是发5月工资扣5月和6月保险，合法吗。6月工资7月发同时扣7月保险单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。
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拖欠工资，6月7月工资不发。现在都10月了你好，现在已经离职还是？什么性质的单位？私企吗？具体说说，我是劳动法专业律师，我来帮你处理此事。
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8月29日与老板提辞职，现在9月15日本应该发放8月的工资，8月工资和9月110号的工资都没有发向劳动监察大队投诉。
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