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税后工资计算方式是怎样

法律快车官方整理

2020-09-21 01:48

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　　针对于高收入人群来说，可能他们一年所缴纳的个人所得税就是上百万。但是对于一般的普通家庭可能都达不到纳税的标准，那么，税后工资计算方式是怎样呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

　　一、税后工资计算方式是怎样

　　税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　实发工资=应发工资-四金-缴税

　　说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

　　二、适用的税率

　　1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;

　　2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

　　3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

　　4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%)
;

　　5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

　　三、社会保险的缴纳比例

　　社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%。这里要注意，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

　　要问社保、公积金有什么用，这个能说的就多了，我要告诉大家的是，这些绝对是好东西，是保障生存的重要力量。最重要的是，单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分，单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%(养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金10%)去帮你缴单位交纳的部分。

　　税后工资计算其实非常简单，只需要根据月收入工资来进行相关的计算即可。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解税后工资计算方式是怎样这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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