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丈夫是一家私营公司的最大股东，持有公司70%的股份，请问离婚后的股份分配？将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。长期动态优化股权激励理念是华扬资本在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上,总结形成一套适合中国企业的股权激励机制。他通过灵活的激励模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题,实现企业价值分配体系的动态均衡。员工持股方案的长期动态优化,实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。要解决这个核心问题,公司第一要进行知识资本化,强调股权的按知分配,把员工的知识劳动转化为资本;第二要形成利益共同体,把利益关系理清楚,将员工利益与企业长期利益结合在一起,增强对员工的归属感、长远发展的关切度和管理的参与度,形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度;第三,股权激励是基于3~5年甚至更长期的一种制度性安排,不同于工资、奖金等短中期激励;第四。股权激励授予对象、数量是动态变化的,并非一成不变,所以股权的分配不是一步到位,需要考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者以及将来需要引进的人才;第五,股权激励需与人力资源体系进行有效结合,通过绩效考核不断优化;第六,股权激励需要建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。首先,根据公司所处的行业特点、发展阶段、股权结构等因素确定首次配股总量;其次,科学地进行岗位梳理和岗位价值评估,确定每一岗位级别认购股权数量的上限;第三,根据当年员工绩效考核的结果授予该年员工可认购的股权数额,员工绩效考核结果不同,则授予的股权数额不同或者没有。员工岗位级别不提升,被授予的股票数量则不超过该岗位级别认购股权数量的上限。如果想要得到更多股票,须努力工作上升到更高级别以及绩效更优;第四,公司根据公司的发展规划和上一年度退出股权数量确定每年公司新增股权数量。这样,员工持有的股权数额完全由其对公司贡献的大小而定,员工持股是动态的,在长期的年复一年的绩效考核中得到优化。
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如何分配股份以及如何分配新股,例如公司现有库存价值100万股,原有三大股东各持有333,300,000股,新股基于1004人股本比较投资或1003人股本投资1、股权转让后，公司资产仍归公司所有，而非股东所有，股东可行使的是股东权利，而非对公司资产的所有权；2、股东通过行使股东表决权、对相关高管的任命等对公司进行管理，从而形成对公司资产的管理；3、公司在进行利润分配、破产清算、减资等情况时方才涉及公司资产分配问题。
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夫妻离婚，男方占50%股份（非上市公司，女方如何知道和证明男方现在到底有多少资产？从法律上讲，公司注册资本构成中，无形资产与货币、实物等有形资产并无区别，既然公司成立时，履行了相应的法律程序，股东退股就应当根据章程和公司法的规定行事，首先得征求其他股东的意见，其他股东明确表示不受让，想退股的股东可以转让给股东以外的人，价格双方可以协商也可以请专业评估公司评估。如果所有股东或大部分股东都不想继续经营下去了，根据章程的规定或章程没有规定的情况下根据公司法的规定，由股东会作出解散公司的决议，然后进行清算，注销公司。无形资产怎样处理应根据公司章程的规定来处理，如果公司章程没有相应的规定，有股东会以决议的方式来决定怎样处理无形资产。
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股份有限公司投资人实缴180万，而工商局登记仅50方，登记实缴金额为600万，有没有关系股东出资设立有限公司以后，因经济生活的实践却又要求股东退股，原因很多：(1)公司经营风险过大，超出股东投资的预期。(2)股东死亡。股东依法享有股权列入遗产。若继承人不愿或者不适宜成为公司股东时，就得将死亡股东的投资从公司中分离出来。(3)股东离异。当股东婚变，作为非股东一方配偶很难参加对人合性要求比较高的有限公司。非股东的配偶常要将股东权益的一半从公司中抽取出来变现交割。(4)小股东遭遇控股股东压榨而欲退股。(5)公司陷入僵局。(6)股东的出资面临法律强制执行。(7)其他情形如股东长期患病不能参加公司管理、股东乔迁异地或者国外而要求退出公司、股东经济情况发生重大变故急需资金等。公司法第36条规定公司成立后，股东不得抽逃出资。与05年修改前公司法相比，新公司法只是把原来的“抽回出资”变更成为“抽逃出资”，一字之差，却建立起一项新的法律制度。与新公司法第75条关于公司回购股东股份的规定配合适用，为有限公司的股东找到了一条退出公司的门路。
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亏损的资金均由公司一个股东出资弥补，这个股东可否作为债权人？需不需要提供出资弥补的证据你好，是可以作为公司债权人的，需要提供垫付资金的证据
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纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
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怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
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两人合伙开公司，股权比例为甲60%和乙40%，公司章程属于第三方代办签订，现在甲乙双方签订股东内部管理协议，甲乙双方权益发生变化即与公司章程发生冲突，那么股东内部管理协议还有效吗？内部管理协议合法有效，对内部有约束力，当然，尽量修改章程，与协议一致。
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