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职工福利费扣除标准是怎样的

法律快车官方整理
2020-09-26 23:42
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  职工给企业带来收益,企业也要给职工相应的福利待遇,职工福利费包括了医药费,医护人员工资,医务经费等等,一般对企业来说,是按照工资总额14%来进行扣除的。因此,想必大家想知道关于职工福利费扣除标准是怎样的?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

  一、职工福利费扣除标准是怎样的

  福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

  第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

  第四十二条规定,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

  二、职工福利费怎么做会计分录

  新会计准则下,福利费会计分录的处理方法如下:

  新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

  以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

  1:实报实销方式下福利费的处理方法。

  借:管理费用-福利费500

  贷:现金500

  2:以工资方式对福利费的列支。

  借:应付职工新酬-应付福利费500

  贷:现金500

  借:管理费用-福利费500

  贷:应付职工新酬-应付福利费500

  3:以工资方式对福利费的列支。

  借:管理费用-福利费500

  贷:应付职工新酬-应付福利费500

  借:应付职工新酬-应付福利费500

  贷:现金500

  三、职工福利费的开支范围有哪些

  1、职工医药费

  2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

  4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

  5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

  以上是法律快车小编为您整理的关于职工福利费扣除标准是怎样的相关法律知识,由此可知,职工福利费有法律规定的开支范围,在其范围内,通常会涉及到企业税费的扣除问题。如有其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

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