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长春律师
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工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的
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玉溪律师
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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加班对于每一个员工来说都是不陌生的。因为很多情况下都会要加班，而员工很关心的就是加班费计算的问题。想
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“加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、这样的情况如何算加班费基数？关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
潮州律师
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请问个人所得税基数包括单位给上的“五险一金”数额吗？还是个人每月领到手的工资额？个人所得税税收筹划：主要从差旅费补贴，职工离职有个税法优惠，通讯费，职工夏季防暑降温清凉饮料费，发票冲抵，大笔收入分次拿。合理避税是合法的。差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。发票冲抵(为不实开支不建议)。
定安县律师
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应纳税额=(工资薪金所得“五险一金”扣除数)扣除数包含的范围有哪些？比喻单位扣除的房租费包含在里面吗？你好，视工作行业而定。
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房地产广告支出可按销售收入多少比例税前扣除你好，建议咨询税务部门。
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劳动法中加班费的计算是按“基本工资基数”计算；还是按“实际工资基数”计算？如果按“基本工资基数”算合法吗？1，要看公司与你的约定。
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南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
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没有缴纳个人所得税的公对私转账会到帐吗？一、私对公转账合法吗1、私对公转账是否合法，需要根据具体情况分析：（1）私对公转账过程中如果没有涉及到违法犯罪的行为，同时存在合理理由的情况下，一般情形下是合法的；（2）如果是法定代表人在没有合理理由的情况下，把基本户的资金转到个人户就会有可能被怀疑存在偷逃税款、逃避债务等违法行为的风险。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零三条【逃避追缴欠税罪】纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。二、私对公账户多久到账私人卡转账到公司账户，到账时间如下：1、选择快速到账，一般为实时到账，延迟不超过2小时；2、跨行交易因为要通过双方银行柜台进行业务处理，一般要一至三个工作日才能到账；3、如果是周五晚上转的帐，最早下周一到账，最迟周三到账。
哈尔滨律师
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股份转让的所得税怎样算。转让了20万，所得税应交多少？跟现在的企业资产没关系吗？股份转让所得税根据公式计算，与现企业资产无关。所得税额=（转让收入-股权成本-相关费用）×25%。未及时处理可能导致税务违规，需承担相应法律责任。依据《中华人民
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