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是否合理。被申请人违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例?》第52条第二项（条文：被申请人违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例?》第52条第一项（条文：如果驾驶员超速发生交通事故，对方无过错，应负全部责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。交通事故各方的过错通常通过交警部门出具的交通事故认定书来确定，当事人如果对交通事故认定书不服的可以在收到交通事故认定书之日起三日内向上一级交警部门申请复核，未申请复核或者对复核结果不服的，可以在向法院提起诉讼时进行举证。
酒泉律师
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劳动合同法82条内容是什么
在我国具体的法律条文为，用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动
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根据《道路交通安全法》第76条和《交通事故处理程序》第45条之规定。根据《道路交通安全法》第76条和《交通事故处理程序》第45条只规定。是否应该赔偿！交通事故各方的过错通常通过交警部门出具的交通事故认定书来确定，当事人如果对交通事故认定书不服的可以在收到交通事故认定书之日起三日内向上一级交警部门申请复核，未申请复核或者对复核结果不服的，可以在向法院提起诉讼时进行举证，由法院结合证据进行判断。但是由于自行举证的难度一般都很大，如果对交通事入认定书有异议的，还是应当在规定的时间内提出复核。交通事故责任分为全部责任，主次责任，同等责任。每种责任具体的承担比例无全国统一的标准，各省、自治区、直辖市在制定自己的实施意见时作出了不同的规定，需参照当地规定确定。
汕头律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：”另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同终止。《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
洛阳律师
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交通事故基本事实：张**违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第19条：依据《交通事故处理程序规定》第45条：你好！1、公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书、通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。对事故认定书不服的,可以在接到事故认定书之日起三日内为向上级交警部门申请复核。2、交警没有证据，认定你母亲有责任的原因应该是“离开事故现场，导致事故原因无法查明”。3、对于主次责任的认定不服可以申请复议，非机动车和机动车之间主次责任因该是2:：8或者1:9的比例。4、没有认定书，法院应该会不予立案受理，这种案件的时效是一年。5、医疗费的数额根据医院的收费凭据和病历确定。6、如果有责任划分，法院就是根据这个判决，赔偿包括误工费和其他必要费用；没有赔偿能力不会拘留，不负刑事责任。
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中华人民共和国专利法释义：第46条你好可以主张
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中华人民共和国劳动法2014第87条第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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