法律知识

凤山县公安局强化人才培养，31名民警通过司法考试

法律快车官方整理

2019-10-11 05:19

人浏览

　　今年以来，凤山县公安局党委立足实际，创新举措，着眼于公安事业长远发展，出台一系列人才培养规划，实施人才兴警战略，强力推进学习型警营建设，切实提高民警的综合素质，着力打造一支政治合格、业务精通、亲民爱民的一流公安队伍。

　　为加强对“人才兴警”工作的领导，该局成立了以副县长、公安局长覃海洲为组长的“人才兴警”工作领导小组。通过大力培养，到2013年，全县公安机关实现“三个一批”，即培养出一批专业技术人才、一批技战术骨干、一批岗位标兵。在实施人才兴警战略中，该局制定了具体的目标： 2011年全部民警通过基本级执法资格考试，2013年前有25名以上民警获得中级以上执法资格，有5名以上民警获得高级执法资格；2013年，全局通过全国司法考试达5人以上；2013年，有5名民警以上获得中、高级职称；全局所有办案单位民警都能够主办办理各种刑事、治安案件，会做群众工作。培养出一批高素质的中层领导干部，为全县公安事业提供坚实的人才保障。

　　为实现人才兴警的战略目标，该局党委牢固树立“人才兴警”理念，坚持用人唯贤、唯才是举的用人机制，营造重才、爱才、用才的良好局风。在坚持正确的用人导向基础上，该局采取一系列有效举措，大力培养人才。

　　一是“请进来”，即通过每年开展的“战训合一、轮训轮值”培训活动，聘请外地或警校经验丰富的教官、教授、讲师对全体民警进行授课，切实提高全局民警现场综合应用警务技战术的能力，提高基层民警的执法办案能力和警务实战技能。

　　二是“引进来”，即给予优厚待遇和条件，千方百计的引进计算机高端人才、中高级刑事技术人员、外语专业人才、法律行家等高尖端专业人才到公安机关工作，提高队伍的专业素养。

　　三是“送出去”，即积极与有关单位和上级部门联系，挑选一批有发展潜力的青年民警、业务骨干和技术人员，送到相关的专业培训机构、实战单位进行培训或跟班学习，以提高专业素质，向专业化发展。2011年，计划选送9名民警到中国刑警学院学习刑侦技术业务，选送4名民警学习警犬训导业务，选送3至5名民警到上级实战部门跟班学习。

　　四是“以赛促练”，即通过举办各级各类比武竞赛活动，激发广大公安民警的苦练基本功热情，提高公安民警警务实战水平，形成长期竞争学习的效果。2011年，举行一次办案民警审阅案卷、制作笔录和操作警综平台技能的比赛活动。

　　五是开展“一对一”结对子帮扶活动，切实提高民警的业务水平和工作技能。即办案水平高、电脑操作技能熟练、业务技能强的的民警帮教尚不会办案、电脑操作不熟练、业务技能较差的同志。目前，全局已有69对民警形象结对子帮扶。

　　为了实现“人才兴警”的既定战略目标，该局加大经费投入，出台了一系列的激励措施。该局明确规定，今后每年的教育培训经费达到总业务经费的5%以上，对各种培训活动及选派学习的经费开支实行全额报销，对获得中级技术职称的奖励五千元，给予获得高级技术职称和高级执法资格的民警奖励一万元，给予通过司法考试的民警奖励二万元。

　　无须扬鞭自奋蹄，这一系列有效举措极大调动了民警学习的积极性。目前，全局有3人报读研究生，31名民警报考全国司法考试，全局形成浓厚的学习氛围，学习型警营建设向纵深发展。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。