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南昌律师
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用人单位应如何支付劳动者工资
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用人单位无条件辞退劳动者，劳动者应该获得怎么的赔偿1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
铜川律师
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劳动合同法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这样可以解除劳动合同并获得赔偿吗？用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
莱芜律师
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因此向劳动者索要赔偿责任,请问原用人单位可以向已经解除劳动合同的劳动者索要赔偿责任吗?劳动者存在全部赔偿责任吗?关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的
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有一个人喝酒时倒下送到医院当时死亡是心肌梗死，我丈夫没有喝酒也没有劝酒有责任吗？喝酒致人死亡的存在以下行为会负法律责任：1、强迫性劝酒，刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒；2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。喝酒致死如何赔偿是什么喝酒致死的赔偿方式如下：1、喝酒致死赔偿标准与死者家属共同协商确定，协商不成时，死者家属可以向人民法院起诉；2、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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可他就是不抱而在玩手机，从而导致他摔的比较严重。现在问我要全部医药费，我需要承担全部医药费吗？你可能需要承担部分医药费，具体要看情况。根据《中华人民共和国民法典》规定，你因过错侵害他人民事权益需担责。虽然你出于好意，但如果你没确保他的安全或强迫他上车，可
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被以前的同事欺负八，九年，一直打击我心里怎么办，被欺负成神经病了，该怎么赔偿若被以前的同事长期欺负导致精神受损，可依法寻求赔偿。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，如情节严重，对方可能涉嫌诬告陷害罪，需承担刑事责任。同时，可提起民事诉讼
梅州法律问答顾问律师
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我跟我朋友去他朋友家看打仗没有有动手呢她突然跳楼了我需要承担责任吗你好，如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若
李晓航律师
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