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工伤赔偿程序的相关问题

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2019-01-16 03:27
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  工伤赔偿应该先认定工伤,再申请工伤赔偿,再提起诉讼。本文介绍的就是工伤赔偿程序。

  工伤赔偿的相关问题。本人于09年8月19日在一家冲床厂上班,因帮一位女同事上料不慎把筋脉割断,当时那位女同事要求两人抬,但我考虑到她是女同事怕更不好弄,所以就一个人做的,住了一个月院,出院当天正在发高烧,38.5度,我要求好了再出院,但厂方说就当天,再住不管,于是我只能被迫出院。连出事当天一共工作了三个月时间,当时进厂是只签了一份合同[不记得是临时工还是长期了,且合同在厂方手里,厂方也并未买保险之类的。现如果解决,我能获得那些补偿?我在这件事中会负什么责任?负多少?

  律师解读:

  工伤必须走法定程序,先到公司所在地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤的,可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求支付一次性伤残赔偿金。

  认定为工伤的,无论是否构成伤残,公司都要按正常工作支付你全额工资,并报销所有医疗等相关费用。

  工伤赔偿程序,进行工伤治疗;委托律师全程代理;申请工伤认定;申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);确定赔偿项目及赔偿数额;进行工伤保险理赔;提起人身损害赔偿诉讼。

  延伸阅读:工伤赔偿程序

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