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发生工伤,如何要求赔偿

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2019-01-16 06:19
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  发生工伤,应当如何主张赔偿金?鉴于这个问题,我时常碰到,为此,特发表此篇文章,希望对一些人有所帮助.

  一、医疗费

  由工伤保险基金支付,具体数额根据医疗清单以及医疗发票来定。

  二、住院伙食补助费

  由单位支付的,按照本单位因公出差伙食补助的70%计算。

  三、交通费

  由单位支付,据实结算

  四、住宿费

  有单位支付

  五、康复性治疗费

  有工伤保险基金支付

  六、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用

  由保险基金支付

  七 、停工留薪

  由单位支付医疗期间的工资,一般不超过12个月

  八、护理费

  由单位支付,停工留薪期间

  造成残疾的:

  九、生活护理费

  如果经鉴定部门鉴定存在伤残且需要护理的,那么根据护理等级,由基金按月支付

  十、如果构成一级至四级的伤残等级的,还应赔偿:

  1\一次性伤残补助金

  由基金支付,【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】

  2\伤残津贴

  由基金支付 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额

  3、保留劳动关系

  十一、如果构成五、六级伤残

  1、一次性伤残补助金:

  由基金支付 【标准:五级16个月、六级14个月本人月工资

  2、伤残津贴:

  有单位支付,【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴

  标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

  3、一次性伤残医疗补助金

  有单位支付,且在终止劳动关系前提下支付。

  【五级16个月、六级14个月,上年度统筹地区职工月平均工资】

  4、伤残就业补助金

  有单位支付,且在终止劳动关系前提下支付。

  【五级56个月、六级46个月】

  十二、七到十级

  1、一次性伤残补助金 由基金支付

  2、一次性工伤医疗补助金

  3、伤残就业补助金

  十三、工亡

  1、丧葬补助金

  【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】

  2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

  3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准,见义勇为的,按60个月发放】【基金支出】

  十四 因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况):

  因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金

  赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月

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