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2022年工伤护理费怎么算

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2021-11-18 11:01

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　　“天有不测风云，人有旦夕祸福”，在工作中意外受伤，导致工伤职工生活不能处理，不仅没法工作赚钱，更对家庭造成负担，这对于工伤职工来说更是雪上加霜。为解决工伤职工的困境，工伤赔偿中就有一项工伤护理费，让工伤职工的生活有人护理。那么，2022年工伤护理费怎么算？接下来，法律快车小编整理了相关内容，一起来看看吧。

　　一、2022年工伤护理费怎么算

　　(一) 生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算

　　护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。〈工伤保险条例〉第11条第1款规定：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。

　　其计算公式为：

　　护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

　　(二) 生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算

　　护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。

　　其计算公式为：

　　护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%

　　(三) 生活部分不能自理的护理费赔偿金额计算

　　护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付。

　　其计算公式为：

　　护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%

　　二、工伤赔偿误工费怎么算？

　　工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

　　1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　三、工伤申请赔偿的流程有哪些？

　　1、申请：

　　由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

　　2、审核：

　　审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

　　3、受理：

　　提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

　　4、调查核实：

　　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　5、送达：

　　在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

　　6、行政复议：