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残疾女工作时又轧断一截手指

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2019-01-06 03:41

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　　本报讯 “我老婆本来就有残疾，结果打工的时候又被轧断一截手指，现在家里还有个3岁的孩子，可怎么办啊。”近日，家住普兰店的罗先生给本报新闻热线打来电话，他说，他的妻子刚到一个加工点打工没几天就出了事，除了医药费，他们再没得到一分钱赔偿。加工点负责人则表示，出事原因是因为打工者不听劝阻违规操作。

　　罗先生告诉记者，他的妻子李女士原本左臂肘关节就因为摔伤导致无法伸直，所以这些年来一直没有固定工作。前段时间，通过朋友介绍，李女士在普兰店太平办事处南山路附近一个加工点干冲床加工。“刚干到第5天，就出了事。”罗先生说，原本操作应该是脚踩一下，轧一下，然后手捡一下零件，结果机器可能出了点儿问题，突然轧了两下。“当时她的手正在捡零件，来不及抽回，左手无名指被当场轧掉三分之一。”

　　罗先生说，当时加工点负责人金某把李女士送到医院，并出了近6000元的医药费。“开始我们还觉得他挺负责的，可是，出院以后，他就不管了，还找出个‘工厂老板’顶事。”罗先生说，妻子受伤后，家里3岁的孩子也没人照顾，而且如果要伤残鉴定，他妻子应该属于十级伤残，“所以我要3万块钱，并不过分。可是，他们说顶多给8000元，所以一直没谈好。”罗先生说。

　　由于没能联系到金某，记者又拨通了罗先生所说的“工厂老板”张某的电话。张某表示，李女士有边听MP3边抽烟工作的习惯，领班多次提醒，她也不听，所以是违规操作。“她本身就没有合同，不是我们正式员工，而且违规操作，本来我们可以不管的。”张某表示，但看在对方家里有个3岁孩子的分上，他们出了6000多元的医药费，还打算再给她1万元养伤，“可他们张口就要3万，我们当然不能接受。”张某表示。对于张某的说法，罗先生表示，自己妻子虽然抽烟，但工作时间绝对没抽，只是苦无证据，百口莫辩。

　　昨天，记者就此事咨询了律师。王崇旭律师表示，如果是正规企业，即使是工人违规操作，出了事故也应该算工伤，伤者应该享受工伤待遇。但如果用人单位没有营业执照，且为自然人，则形成了雇佣关系。根据最高人民法院关于“审理人身损害赔偿案件若干问题”的解释，雇主即使没有责任，也应该承担相应的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费和必要的营养费，所以提醒伤者一定要提供相关证据证明雇佣关系的存在。

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