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轻微工伤怎么赔付,可以分期赔偿吗?

法律快车官方整理
2020-09-17 06:55
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  轻微工伤的赔偿享有工伤医疗和停工留薪期待遇赔。轻微工伤赔偿,双方可以协商赔偿金额并可以协商分期偿了。接下来,法律快车的小编为您介绍关于轻微工伤怎么赔付,可以分期赔偿吗?的相关内容!欢迎阅读!

  一、轻微工伤怎么赔付?

  轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

  (一)工伤医疗

  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

  2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

  (二)停工留薪期

  1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。

  用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

  二、轻微工伤可以分期赔偿吗?

  分期付款只要双方同意当然可以。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。

  三、怎么申请工伤赔偿?

  1、工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。2、认定申请既可由用人单位提出(治疗终结之日或伤残等级评定之日起30日内),也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出(治疗终结之日或伤残等级评定之日起一年内)。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。3、工伤认定完毕后,经治疗存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。4、《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

  轻微工伤的赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇赔,并可以通过协商分期赔偿。关于轻微工伤怎么赔付,可以分期赔偿吗?法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

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