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用人单位不得强制员工进行生产

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2019-05-11 14:21

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　　申诉人：李某、邓某、某企业职工。

　　被诉人：某家具企业。

　　案情：

　　1993年8月，某地一家民营家具厂雇用李某、邓某两位工人，分别从事家具喷漆和家具装卸工作。经双方商定，订立了劳动合同，李某月工资为800元，邓某月工资为500元，合同期限半年。到合同期届满时老板却只付给4个月工资，还要两名工人帮助赶一批活，不让他们回家。而且提出工人在生产劳动中浪费原材料，要他们赔偿损失费，同时扣押了工人的行李和身份证。

　　申诉人因其工资被拖欠，且其行李和身份证被扣，申请仲裁，要求：1.补偿被拖欠工资;2.归还其身份证和行李。

　　分析意见：

　　这家民营企业的做法，显然是违反《劳动法》及国家其他有关规定的。

　　第一、《劳动法》第五章第五十条规定，工资应当以货币形式按月份支付给个人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》的这条规定，不仅国有企业、集体企业应当遵守，民营企业也应当遵守。这家民营企业在当年年底合同期满时，却仅支付4个月工资，这显然是一种克扣行为，是对工人合法权益的侵犯。

　　第二、《劳动法》第三章第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产工作需要，在双方同意的条件下，可以续订劳动合同。这家民营企业与工人订立为期半年的合同，这是对的。到当年年底合同期满，如果企业生产需要，还需工人继续干下去，就应在征求工人的同意的条件下，与工人续订劳动合同。但企业采取扣押行李及身份证等强制手段，不让工人回家，这是违反订立劳动合同的“平等自愿，协商一致”的原则的，必然引起工人的不满。

　　第三、关于工人在生产劳动中浪费原材料要求赔偿的问题。一方面，如果工人在生产劳动中，由于自己的粗心大意，工作责任心不强，造成原材料浪费给企业带来严重经济损失，企业依法要求赔偿，这是合理的。另一方面，某些企业单位以工人浪费原材料、损坏设备为借口克扣或拖欠工人工资，这是应当反对的。

　　仲裁结果：

　　经过当地劳动争议仲裁委员会调解，双方达成协议：

　　1.企业如数支付李、邓二人应得的工资及拖欠工资的赔偿金;

　　2.企业归还李、邓二人的行李和身份证;

　　3.李、邓二人支付一定数额的浪费原材料的损失费。

　　上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。

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