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劳动争议仲裁调解须遵守的原则

法律快车官方整理
2020-05-25 13:20
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  核心内容:劳动的争议调解协议书里需要遵循什么原则呢?有哪些是需要准备的呢?调解书是需要签名或者盖章的,那么下文将会详细解析劳动争议仲裁调解需遵守的原则,法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。

  调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  劳动争议仲裁调解必须遵守以下原则:

  (1)事实清楚原则。

  实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。

  (2)自愿原则。

  自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。

  (3) 合法原则。

  所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。

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