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年普法人次15亿+
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劳动合同期满为何不能终止
案情简介：李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同
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公司在合同期满前一周通知单方终止劳动合同，应该怎么办房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
贵阳律师
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合同到期提前多久可以签呢
在劳动合同即将到期之前，用人单位或者劳动者只要合理地提前一段时间通知对方续签即可。单位在劳动合同到期后不续签的，用人单位
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单位没有续签合同
在一家公司待了很久的员工都希望续签劳动合同的，但是有一些公司在合同到期后，没有续签合同，却让员工在公
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单位发出劳动合同期满通知书后就不再上班了吧？劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
运城律师
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劳动合同到期可以直接走吗
只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。劳动合同到期是自然
劳动法人看过
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如何书写解除试用期劳动合同通知书和解除在合同有效期内的劳动合同通知书。1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同；2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。
湘潭律师
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合同期满后公司没有续签劳动合同，也不出具书面解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书请问我可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗？如果您的劳动合同到期，那么劳动合同就解除了，如果您继续在单位工作，单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话，您可以要求单位内自第二个月起支付双倍的工资。单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
宜春律师
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劳动合同期满前看你们之间的劳动合同的具体约定的，没有约定是不用提前通知的，但是仍然可以主张经济补偿金的。
刘振峰律师
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劳动合同到期通知书协商处理。。。。
徐飞律师
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死缓需要核准手续吗
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终止劳动合同通知书,劳动合同期满通知书可以代书。
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我只交了几个月的社保，现在能拿多少一个月社保缴纳月数有限，具体金额需查询个人社保账户。缴纳时间越短，领取金额通常越少。建议查询社保账户或咨询当地社保局。若查询发现金额远低于预期，应及时寻求专业帮助。
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死缓的核准有什么流程
死缓的核准流程有：中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最
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您好 请问您知道死淘吗？他是违法的嘛死淘是一种违法行为。它涉及不正当的商业竞争和欺诈行为，可能触犯《反不正当竞争法》等法律。建议避免参与，如有疑虑及时咨询专业人士。
南昌法律问答顾问律师
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适用死缓必须具备什么条件
适用死缓必须具备的条件是：所犯罪行应当判处死刑，死刑不是必须立即执行。判处死刑缓期执行的，在死刑缓期
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