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WTO与中国人力资源开发与机遇

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2020-05-16 02:23

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　　经过15年的苦苦奋战，中国入世已如愿以偿。2001年12月11日中国正式加入世界贸易组织成员国。对此，国人欣喜世人关注，国际国内反映强烈。正如联合国总干事穆尔先生所说，中华人民共和国的入世，是世界贸易组织发展史上的一个重要里程碑。那么。入世给中国未来的发展能带来什么?入世后的中国的人力资源开发面临的机遇和挑战有哪些?国人应当如何认识,怎样应对?这些问题已经非常现实的摆在了我们的面前，每一个中国人特别是各级领导者和人力资源工作者对此必须高度重视，认真考虑，尽快采取措施，积极加以应对。马克思主义告诉我们，任何事物都是具有两重性，入世也是双刃剑。它既给中国日后发展带来了许多难得的历史机遇，同时也给我们提出了前所未有的严峻挑战。人力资源开发也是如此，机遇和挑战并存，压力与动力同在。如何让抓住机遇，巧应挑战，顺势发展，我们必须认真做好这篇大文章。

　　一.入世，给中国人力资源开发带来的机遇和挑战

　　(一) 带来的四大机遇

　　机遇之一：为推动我国人力资源资源结构调整带来了契机。入世后，服装、纺织、旅游、外贸、食品加工等行业的人力需求会明显增长，而农业、机械、汽车等行业的人力需求则会明显减弱。产业结构和产品结果的调整必然带来就业结构的变化，而就业的变化又必然会带来人力资源的重组，产生链条效应。有专家预测，入世后中国很可能会出现数千万人口的大迁徙。人口迁徙、人力转移、人才重组，这是经济发展过程中的必然现象，是社会进步的重要标志之一。人力人才转向服务业，是经济发展社会进步的现象。

　　机遇之二：为发展我国各类人才的聪明才智拓宽了舞台。入世后，经济全球化程度会越来越高，经济全球化必然带来了经营国际化，不仅外国人可以到中国来做事情，我们中国人也可以到外国去做事情。人才活动的空间扩展了，舞台扩大了，英雄有了用武之地，有利于人才的脱颖而出。

　　机遇之三：为促进我国人才队伍及整体素质提升注入了活力。入世后，国人将要承受着来自国外的巨大压力。有了压力才有动力，有动力才有活力。活力产生创造力，创造力产生生产力。“生于忧患死于安乐”，这是人类社会的重要法则之一。大庆铁人王进喜讲过，任务压力轻飘飘，井无压力不出油。逆境中张出来的豆芽菜才能粗壮。

　　机遇之四：为提高我国核心竞争力创造了条件。何为核心竞争力呢?社会上中所纷纭、其说不一。有人说是钢铁，有人说是石油，有人说是科技，有人说是资本。我认为，人才队伍的竞争力才是一个国家最重要的核心竞争力。21世纪，科技创新水平和人才创造新能力，将是一切组织制胜的关键。

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