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孕妇去医院分娩，早期是选择顺产時间太久规定医务人员刨腹产遭回绝，生产制造中还由助产士手动式调节胎宝宝部位造成 胎儿心跳降低。生产制造出宝宝孕妇羊水胎粪吸进医治无效造成 身亡，小孩去世了那样告医院门诊是关于孩子在医院抢救死亡的解答：根据《人身损害赠偿解释》之规定，受害人遭受有身损害的，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如死亡的还赔偿丧葬费，被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体的赔偿数额还需要责任最终确定后才能确定，如与院方协商不能达成满意结果建议你委托律师代为处理为妥。
渭南律师
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胎儿继承遗产认不认
胎儿继承遗产通常来说法律是承认的。但胎儿出生时为死胎的，不可以认。根据相关法律规定，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，
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在医院生产医生说 产妇有难产的征兆 产妇要求剖腹产医生没答应让顺产导致产妇产后大出血子宫切除孩子抢救几天后死亡医院该怎么赔偿1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
衡水律师
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在接生的过程中找不到大夫了导致了新生儿的死亡这家医院一点不负责任态度恶劣的让人无法忍受我们都医院来接生不就是为了个大人和孩子平安吗接生大夫给产妇挂了催产药之后过了四十分钟之后产妇肚子剧痛眼看就要生的情一、先核查以下内容：(1)医方的主体资格（医疗机构的执业许可证、科目核定情况;医护人员的执业资格证、执业许可证，是否存在执业类别、执业地点错误等）(2)医疗行为是否不当（医疗行为是否违反诊断治疗护理规范，是否违反法定义务(3)损害后果(4)医疗行为与损害后果的因果关系等。二、第一时间复制客观病史资料并封存主、客观病历、残留药品、器械等，收集以下证据：诊疗经过(包括门、急诊、住院病史，各种检验报告单，医药费清单，注射单，外配处方等)、护理证明、误工及收入证明、交通费单据、住宿费单据、死亡证明、抚养/赡养/扶养证明、伤残用具证明、身份及亲属关系证明等。重点审查医方是否存在：违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；伪造、篡改或者销毁病历资料等情形。
雄安新区律师
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我妹妹分娩时医院给做了刨腹产手术孩子出生后医生说产妇出现羊水栓塞切除了子宫几天后我们在给小孩换尿布时发现左腿肿胀明显拍片显示左股骨干骨折这种情况难道不属于医疗事故吗一级甲等医疗事故赔偿标准(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
广元律师
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医生接生小孩，导致小孩死亡。后做刨腹产导致产妇输尿管阴道漏。医院应该赔偿多少钱这种情况需要进行医疗事故鉴定，根据结果来确定赔偿金额。
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请问一下我在校园参加聚众斗殴共有3人打了一人 没使用任何器械 会被开除嘛您参加校园聚众斗殴是违纪行为，是否开除需视学校规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在校园中，聚
贵阳法律问答顾问律师
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