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恶意欠薪罪的立案条件

法律快车官方整理

2020-09-06 22:51

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　　实践中，如果用人单位拖欠员工的工资，如果经过相关部门的责令后HIA不支付劳动者报酬的话，可能会构成恶意欠薪罪。那么恶意欠薪罪的立案条件是怎样的？恶意欠薪罪怎么认定？恶意欠薪罪量刑标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、恶意欠薪罪的立案条件

　　1、拖欠工资数额较大。

　　2、政府有关部门责令支付还不支付的。

　　3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

　　4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

　　6、2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。

　　二、恶意欠薪罪怎么认定

　　根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，欠薪罪的“薪”是指“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，欠薪的“薪”范围很广，基本包括用人单位所有货币形式支付的劳动报酬，包括年终奖、提成、绩效工资等项目，而不仅仅指合同约定的“基本工资”,劳动者因单位实施股权激励计划而获得股票分红、期权奖励等一般不列入“薪”的范畴。