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不喝领导敬酒被打耳光,用人单位对员工体罚会受到什么处理

法律快车官方整理

2020-11-22 17:18

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　　企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。近日，某某银行新员工不喝领导敬酒被打耳光在网上引起热议，那么，不喝领导敬酒被打耳光，用人单位对员工体罚会受到什么处理？下面就由法律快车小编为您详细介绍一下。

　　一、不喝领导敬酒被打耳光，用人单位对员工体罚会受到什么处理

　　近日，一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。截图显示，某银行中关村支行新员工跟单位同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“Ａ角”敬的酒，被某领导殴打辱骂：他扇着我巴掌，一口一个“你妈Ｘ”地指责我，表示他看好我，但Ａ角敬的酒我居然不喝，问是不是傻Ｘ。

　　随后，先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。

　　二、用人单位对员工体罚会受到什么处理

　　《中化人民共和国劳动法》

　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务；作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。

　　三、公司处罚员工触犯了哪部法律

　　公司体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。

　　以上就是法律快车小编为您整理的不喝领导敬酒被打耳光，用人单位对员工体罚会受到什么处理的相关法律知识。综上所述，作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务；作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。如果您还有其他问题可以咨询我们的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条