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公司并购员工安置方案是如何的
很多公司与公司之间，可能会存在并购的现象，也就是一家公司并购另外一家公司，如果公司被并购了，大家会比
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我们八个在天津打工，工地完活回来七个人，那个工人偷工地东西，问问我们该怎么办员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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并购员工赔偿
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我们厂的老板先是租别人的厂。现在自己又开了一个厂。把所有工人叫到那边去。不去的就不给工资。怎么办因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
洛阳律师
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公司并购后的人员整合
公司并购后的人员整合并购是对资源结构的优化，其中也包括对人力资源的优化。人员重组，首先是对并购后企业
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你好 我和工友几个人在一个随道 老板不发工资 还叫人打了我们用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
阿拉尔律师
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您好我是农民工在当地一个木材加工厂上班厂子以破产了拖欠我们工资两年了老板现在什么都没有了我们想起诉老板,老板会负刑事责任吗拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州律师
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我侄儿在一木材加工厂做工10年于今年4月13日老板从厂部派他去山里的工场检尺装木料，当天木料装车完毕后，我侄儿要跟厂部请拉木料车回厂部，但老板要他住在工场该工场搭了工棚可供员工食宿但他没听从属于工伤的。。
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原始证据的证明力一般大于传来证据;直接证据的证明力一般大于间接证据;”这个法条还有效吗您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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